和规范我市现行的工效挂钩办法，逐步建立起市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的新型工资分配制度，根据国家有关规定，结合我市实际情况，现对1998年 ，用于抵补流失的资产，确保国有资产保值、增值。㈢凡不属于国家政策调整造成企业效益下降的，原则上不再予以视同考虑。 三、挂钩基数及浮动比例㈠效益基数的 ...
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系统各单位：为适应社会主义市场经济条件下企业工资分配机制，建立有职工民主参与的符合现代企业制度要求的企业工资分配制度，充分发挥工资的激励与约束作用，实行工资 企业经主管局(总公司)同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。区属企业经区劳动和社会保障局、区财政局同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可 ...
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企业及中央、部队在京有关单位：为使企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调，确保职工工资水平与企业效益和谐增长，保持劳动关系和谐和稳定，体现政府 指导价位信息和行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，全面提高工资分配自我调节和约束能力，建立健全工资 ...
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劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于报送〈甘肃省企业工资指导线制度试点办法〉和〈甘肃省2002年度企业工资调控目标〉的报告》(甘劳社发(2002)89号)收悉。 增长。 四、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在 ...
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社函(2002)65号)收悉。经研究，现批复如下： 一、同意《宁夏回族自治区企业工资指导线制度办法(试行)》，请你们按照本办法要求，逐步建立和完善本地区 工资增长。 四、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在 ...
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工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大， 平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商 ...
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的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致 的工资集体协商办法，在进行工资集体协商时，要把企业产权制度改革和工资分配制度改革结合起来。试点的初期要重在机制建设，协商的内容不一定面面俱到，可以就职工 ...
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条件下企业工资分配机制，建立符合现代企业制度要求的企业工资分配制度，充分发挥工资激励作用，今年将继续扩大实行自主决定工资水平企业的范围。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资主体并由国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司以及国有 ...
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六条工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三） 特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的 ...
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增长不应低于0．2%。四、企业应根据《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号）的要求，在工资指导线发布30日内，通过集体协商方式 增长幅度。三、全面落实工资指导线制度,促进职工工资适度正常增长 工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施,各级政府、 ...
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