单位自行解决；实行企业化管理的事业单位相应调整档案工资；参照机关事业工改的公司，要随着企业的改制逐步实行企业工资制度，对目前改制尚未到位的，这次也可 ，以及建国前参加革命工作并符合劳人险[1983]3号文件规定享受100％退休费的企业退休工人，由企业社保经办机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由 ...
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现有企业）；6．企业工资支付凭证（工资表）；7．主管税务机关要求的其他材料。经县级以上税务机关审核同意后，可以按财税192号文件的有关规定享受税收 企业中从事货物生产或提供加工、修理修配劳务的增值税纳税人。符合以上条件的加工型劳服企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可向当地 ...
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的，厂长、其他厂级领导和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业一年经营亏损的，应当相应核减企业工资总额。厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重 办法未涉及的，依照《条例》的规定执行。本办法发布前省政府发布的规章和其他文件的内容，凡与本办法相抵触的，以本办法为准。第三十三条本办法由 ...
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、聘用和使用的工作程序和民主监督制度。第十四条企业工资、奖金分配权。企业在坚持工资总额增长幅度低于企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度，职工平均实际工资增长 依照《条例》执行。第三十四条本办法发布前自治区人民政府制定的规章和其他规范性文件，内容与本办法相抵触的，以本办法为准。第三十五条本办法由 ...
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（经理）、其他厂级领导人员和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业一年经营性亏损的，应适当核减企业工资总额。厂长（经理）、其他厂级领导人员和直接责任人，不得领取奖金 四十七条本《办法》（试行）发布前，省人民政府及有关部门的规章和其他行政性文件的内容，与本《办法》（试行）相抵触的，以本《办法》（试行） ...
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津贴、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪 《条例》的规定执行。 第四十五条 本办法发布前省政府及其有关部门的规章及其他文件内容与本办法相抵触的，发布前省政府及其有关部门的规章及其他文件 ...
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上缴税利挂钩，其他经济指标可作为保证或制约指标，完不成时相应扣减工资总额增长的比例。企业工资总额不管同哪项经济指标挂钩，各级商业主管部门对于所属企业 人员的退休费，在国家和当地人民政府尚未统一实行社会统筹保险前，必须按照商业部（８３）商劳字第２２号文件规定，建立退休基金制度，实行退休费统筹办法，由企业 ...
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致使一些企业减利、增亏。为了纠正在贯彻落实７２号文件中存在的问题，保证企业工资改革的顺利进行，现就有关问题通知如下：一、各地区必须进一步统一思想，提高认识，加强纪律。接此通知后，劳动部门要会同财政、经贸委等有关部门对企业增资问题进行一次认真的自查，并将自查的结果分别报劳动部、财政部和国家经贸委 ...
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致使一些企业减利、增亏。为了纠正在贯彻落实７２号文件中存在的问题，保证企业工资改革的顺利进行，现就有关问题通知如下：一、各地区必须进一步统一思想，提高认识，加强纪律。接此通知后，劳动部门要会同财政、经贸委等有关部门对企业增资问题进行一次认真的自查，并将自查的结果分别报劳动部、财政部和国家经贸委 ...
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份，上报时间为2010年3月14日之前。五、其他事项本套报表的任务文件登载在国家粮食局政府网站（网站地址：http：//www．chinagrain．gov．cn）， 工资费用填列。实行工效挂钩办法的企业，按计提数填列。其中，核定的工挂企业工资总额基数，反映经劳动社会保障和财政等部门核定的工效挂钩企业 ...
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