企业,国家给予以下扶持政策:(一)离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险统筹制度。改为企业的单位,从2000年1月1日起按当地人民政府规定的 按企业基本养成老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分,采用发补贴的办法解决,所需经费从基本养老保险统筹基金中支付。退休人员 ...
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。四、勘察设计单位体制改革优惠政策9、离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险。改为企业的单位,从2000年1月1日起,按当地人民政府规定的 ,按企业基本养老金计发办法计发的金额,低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分,采取发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。具体实施 ...
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适当多得。但要注意瞻前顾后,不要分光吃净。企业把固定工资改为浮动工资后,仍保留职工原级别,作为调资晋级、领取退休金和调动工作介绍工资的依据。为了使年老退休、 。对所集资金,要按资计息,有偿使用,定期归还。2、恢复集体企业入股分红制度。本企业职工可以入股,按股金分红。3、提高固定资产折旧率。从一九八四年 ...
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按上一年全部被保险人月平均工资总额的19%缴纳基本养老保险费。企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴纳基本养老保险费 工商户和与之形成劳动关系的城镇劳动者的养老保险,参照本规定执行。第五十三条本规定实施前已按有关规定办理了退休手续的城镇劳动者,原退休金计发 ...
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低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。第四十四条农村居民领取《独生子女父母光荣证》 待遇。第四十七条机关、社会团体、企业事业组织工作人员终身只生育一个子女的,退休时每月加发百分之五的退休金或者基本养老金;独生子女死亡或者无子女的,退休 ...
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不变,离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。2、转制后的在职人员实行企业职工养老保险制度,按属地管理的原则纳入当地养老保障体系。从2001年1月1 个人帐户。转制前的连续工龄视同缴费年限。3、转制后5年内退休的人员(含内退人员),按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分,采取发补贴 ...
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保险统筹基金中支付。补贴基数为2001年6月当地企业基本养老平均标准与本人2001年6月按事业单位办法计算的退休金的差额。补贴基数一次核实后不再变动。 改革后,按新制度有关规定执行。28、转制后录用的人员,按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。29、按照豫发[1999]32号文件规定,要逐年加大对 ...
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基本养老保险个人帐户。1999年7月1日前的连续工龄视同缴费年限,不再补缴养老保险费。转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行,对按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分,采用发补贴的办法解决,所需费用从基本 ...
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内,按照企业基本养老金计发办法计发的养老金,如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金,其差额部分(以下称待遇差),采用加发补贴的办法解决,所需费用从基本 计算,一次核定后不再变动。(三)转制后参加工作的人员,按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。三、组织实施及管理(一)科研机构转制后的养老保险 ...
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的主办或者扶持单位的职工被劳动就业服务企业聘用后,仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇。聘用人员退休后回原单位领取退休金并享受退休人员的 流动的原则,自主选择用工形式。从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。第十八条 劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的 ...
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