劳动力资源的优化配置和劳动生产率的提高。3、加强对内部劳动力市场的管理，结合企业实际，规范管理办法，健全规章制度，对进入内部劳动力市场的富余人员，由企业 掌握进展情况，分析存在问题，提出对策措施。(二)制订规划。要根据实际情况全面制定“九五”期间减人提效规划、年度计划和政策措施，并报部备案，要将这项 ...
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法定计量单位，以保证全国通信网单位制的统一。第十一条企业应制定计量工作所必须的规章制度，如：１．企业计量工作管理办法；２．计量机构的职责；３．各类 检定，方可开展工作，并按国家对计量标准的有关规定实行管理。第二十六条企业计量人员应有高中以上文化程度，了解通信生产基本知识，了解计量法律法规，熟悉计量业务 ...
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包括组织制定企业技术进步长远发展规划和年度目标，并组织实施； （二）协助厂长组织制定企业技术改造、技术引进计划并组织实施； （三）掌握研究开发资金的使用； （四） 二）有一套能充分发挥工艺人员作用的办法； （三）有完善的工艺文件和规章制度，严格考核办法，执行三按（按标准，按设计，按工艺）三定（定人、定 ...
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针对不同行业以及不同类型用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对 劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理， ...
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一经发现，严肃查处。要切实保证移交单位各项工作正常运转和国有资产安全完整。要制定具体的实施方案，精心组织，周密安排，严格执行政策规定，稳妥做好移交工作。( 严格遵守财经纪律和各项规章制度，加强对移交单位的财务管理，防止被移交单位乱分钱物，切实保障国有资产不流失。移交过程中，各企业不得随意变动移交单位的 ...
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一经发现，严肃查处。要切实保证移交单位各项工作正常运转和国有资产安全完整。要制定具体的实施方案，精心组织，周密安排，严格执行政策规定，稳妥做好移交工作。( 严格遵守财经纪律和各项规章制度，加强对移交单位的财务管理，防止被移交单位乱分钱物，切实保障国有资产不流失。移交过程中，各企业不得随意变动移交单位的 ...
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和职工廉洁从业、守法经营的长效机制。有的企业开展了“我与企业同行，勤廉在我心中”的主题教育活动，进行重要规章制度的系列宣传、重要岗位人员风险管理教育、 工作任务纳入党风廉政建设责任制，并以签订党风廉政建设责任书形式加强督查和考核，制定了与经营目标考核相统一的考核指标和办法，考核结果作为各部门和成员单位 ...
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、财务决算；根据财政部授权或委托，制定本地区或本部门的财务规章制度或补充规定、实施细则；监督、检查所属企业的财务管理工作。二、二级财务单位 加速商品流通，降低消耗，在提高社会效益前提下，提高经济效益，增加利润。(一)盈利企业要努力发展生产或加速商品流通，进一步加强经营管理和经济核算，不断提高盈利水平； ...
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根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行 ...
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公司章程》行使职权，主要是对公司重大经营决策，高级管理人员任免，重要规章制度制定等行使决定权。(3)国有独资公司的董事会依据《公司法》享有部分股东会职权。 。 8、完善工会工作和职工民主管理。(1)国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会，实行民主管理 ...
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