劳动合同制以后参加工作、合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，且未在社会上找到其他工作的人员。四、 报财政部审批。（三）财政部对行业主管部门报送的汇总申请报告进行审批。财政部对企业上报的“申请表”及“名单”保留终审权，并进行不定期抽查。凡弄虚作假、虚报冒领的， ...
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，推进市场导向就业机制的形成。在试点的基础上，企业新的裁员由企业依法与其解除劳动关系，进入劳动力市场，按照规定享受失业保险待遇，通过双向选择 就业服务机构和社会保险经办机构实现前台业务计算机管理，加快资源数据库建设，建立覆盖劳动和社会保障行政管理部门及就业服务机构、社会保险经办机构等机构在内的信息网络 ...
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退休年龄后按实际的缴费年限计发基本养老金。对接近内部退养年龄的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。完善下岗失业人员的社会保险关系接续办法，做好接续服务。一是要严格执行政策，保留下岗失业人员社会保险缴费年限和个人帐户， ...
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通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时，通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动关系，现代企业用人制度正在逐步形成。但在推行劳动合同制 劳动合同期满的，要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动合同的，要按期到当地劳动保障行政部门办理终止或解除劳动关系备案手续和失业登记手续。五、加强劳动 ...
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问题的意见》劳部发〔１９９５〕３０９号）进一步规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同 并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在 ...
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含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行 的合理配置和正常流动创造条件。要加强社会保险立法工作，尽快出台《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省 ...
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三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作 日起执行。《北京市下岗待工证管理办法》(京劳就发(1996)187号)、《北京市企业下岗待工人员管理办法》(京劳就发(1998)50号)同时废止。关联法规：地方政府 ...
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含从农村招用的临时合同工)中，因国家政策调整或企业生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行 的合理配置和正常流动创造条件。要加强社会保险立法工作，尽快出台《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省 ...
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仍未实现再就业的失业人员，由民政部门按规定提供最低生活保障。 三、确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。各地要通过加强基本养老保险费征缴、调用基金结余 和有关部门要加强督促检查，保证再就业各项优惠政策落实到位。下岗职工与企业解除劳动关系后，在享受失业保险期间可以继续享受下岗职工再就业的各项优惠政策 ...
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继续存入个人帐户用于按月支付其养老金。 5．经国家经贸委批准实施破产的企业中，符合提前退休条件的协保人员，可按规定办理提前退休手续，计算养老金 可以按照《上海市失业保险办法》的规定申领失业保险金。领取失业保险金的期限按照解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间或享受除医疗补助金外的 ...
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