第十五条有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定标准，严重危害职工身体 工资水平的百分之二十；奖励、津贴不得低于有关规定标准。第二十一条外商投资企业副总工程师以上高级管理人员的工资待遇，由董事会决定，但中方高级管理人员的实得 ...
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经劳动行政管理部门确认职工有其他正当理由的，可以解除劳动合同。 第十五条 外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、 养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费等项开支。 第二十三条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定，从税后利润中提取职工奖励福利基金，用于职工的 ...
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的，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位 负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取 ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记， 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。关联 后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位按照劳动部的《违反＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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并不得违反法津、法规的规定。第十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十七条企业解除劳动合同，应按《劳动法》第二十五条、第二十六条 。第二十六条职工实行医疗期制度，对患病或非因工负伤职工的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照 ...
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②岗位（专项）协议台帐；③医疗期台帐；④职工培训台帐；⑤终止或解除劳动合同职工去向台帐；⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜合同编号｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织 劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 、变更、续订、解除劳动合同后７日内，应当到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。第十五条用人单位应当依照国家法律、法规，建立健全企业内部劳动制度。第十 ...
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工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条 国务院部委规章（2）条地方政府规章（2）条第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章 在职和待业期间的待遇第十八条 劳动 ...
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