或解聘，不能由政府行政机构或股东会直接任免，经理对董事会负责。董事会可以决定由董事会成员兼任经理。董事长一般不兼任经理。监事会是公司的监督机构，对股东会 后，社会保险机构要保证支付其养老费用。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由当地社会保险机构提供失业救济； ...
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制度。一、统一思想，提高对开展工资协商工作重要性的认识建立工资集体协商制度，是实行“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”，建立现代企业 在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。 ...
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按照《劳动法》的有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。三、在安排被企业终止或解除劳动合同的中方职工时，如中方职工与原中方单位有协议的，可按离开中方单位时的协议办理；如中方职工离开中方单位时未订立协议的，应与原中方单位进行协商，原中方单位可根据本单位的具体情况决定是否接收。 一九九六年五月二日...
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企业的年检工作。为在时间上不与全市劳动保障年检工作的安排发生冲突，特决定今年出租汽车企业劳动保障年检自2001年12月3日开始至12月31日 失业人员、本市农民工时办理招工备案手续和签订劳动合同情况；㈢出租汽车企业中使用的其他企业富余人员与原单位解除劳动合同和办理转移人事档案、社会保险关系转移手续情况 ...
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企业的年检工作。为在时间上不与全市劳动保障年检工作的安排发生冲突，特决定今年出租汽车企业劳动保障年检自２００１年１２月３日开始至１２月３１日 失业人员、本市农民工时办理招工备案手续和签订劳动合同情况；㈢出租汽车企业中使用的其他企业富余人员与原单位解除劳动合同和办理转移人事档案、社会保险关系转移手续情况 ...
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职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外， 进入再就业服务中心的下岗职工，要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好拖欠职工的 ...
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自办的普通中小学校要贯彻《国务院关于基础教育改革与发展的决定》的有关精神，从各地实际情况出发，遵循有利于国有企业改革、有利于基础教育发展、有利于社会稳定的原则。1 分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。有条件的企业 ...
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和地方政府的有关法规规章，政策性文件。必要的时候，法律依据还可以提及企业有关决定建立企业年金的决策文件。关联法规：全国人大法律（1）条第二条(建立企业年金 继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 ...
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、人员编制、人事安排等，应按《条例》原则，由企业自行决定。各级公安机关要积极研究适应企业转换经营机制做好企业安全保卫工作的新路子。六、认真防止和纠正对企业 ，转变为以维护厂区周围安全为主。七、对于原属城镇集体户口的职工，被企业解除劳动合同、辞退或开除后，只要本人有合法固定的住所，公安机关应准予办理户口 ...
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认真贯彻省委七届五次全会精神和《中共安徽省委关于贯彻落实〈中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定〉的意见》精神，制定《2003一2007年安徽省国有 债务负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和 ...
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