机构代为征缴的，社会保障局按其当年代征总额的1％付给代征手续费。第十六条 停薪留职人员在原单位参加工伤保险，其工伤保险费由现用人单位承担。在停薪留职 工伤医疗终结后，由从业人员所在单位或本向所在市、县劳动能力鉴定机构提出申请，劳动能力鉴定机构按照国家工伤和职业病致残程度鉴定标准进行工伤鉴定。第三十三条 ...
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资格统考合格，取得律师资格；(四)身体健康胜任律师工作；(五)已在原工作单位停薪留职或已辞职(含待业人员)。第四条合同制律师的聘用程序：(一)律师事务所根据实际 。(四)由市司法局向司法厅申请办理《律师工作执照》。第五条申办《律师工作执照》。需报送以下材料：(一)被聘用人员的停薪留职、辞职证明，农民和 ...
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保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 减拨经费中列支。 第二十条有计划减员的事业单位不得安排下列人员下岗分流(本人申请除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三 ...
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完成拆迁工作，如有特殊原因需要超过拆迁期限的，须向原批准的拆迁主管部门提出申请，经批准可重新确定拆迁期限。第四条拆迁主管部门责令被拆迁人限期搬迁， 的上年度全市人均收入标准，从本年度一月一日起适时调整职工生活补助费。对停薪留职的职工在停薪留职期间不发给职工生活补助费。第十一条拆迁人应在下列规定的时间内 ...
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４、允许机关、企事业单位富余人员、停工待业人员和停薪留职人员，辞职、退职人员，离退休人员，持有关证明申请从事个体经营或开办私营企业。５、企事业单位在职人员 ，申请人的身份证明，只需提交居民身份证或待业证、离退休证、辞职证明、停薪留职证明、本单位同意从事第二职业证明。利用自有私房和有使用权的公房从事生产 ...
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科技人员因调动与原所在单位发生争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托 项目的科技人员，中小学教师不适用此条规定。第十四条企事业单位的科技人员停薪留职到开发区兴办、领办、承包高新技术企业或应聘到高新技术企业工作的，应按干部 ...
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重整和依法破产办法。因经营严重亏损，不能清偿到期债务的中小企业，可依法申请破产。国有中小企业按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》实施破产，其他资本 发生额计入管理费用，不受比例限制。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小企业。停薪留职满3年期的人员，可自主选择去留。科技人员参与科研项目 ...
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本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、乡镇企业 科技人员的这种合理流动，任何单位都应给予支持。单位如确有困难，可与申请合理流动的本人商定。支持科技人员在完成本职工作，不侵犯本单位经济技术权益的情况 ...
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执行公务员医疗补助。?(五)原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。?以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。?第四条筹集标准。?国家公务员医疗补助经费按用人单位职工工资总额的7?5%筹集。?第五条个人帐户注入资金。?为 ...
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效果，就可以按合同规定取得报酬。在进行开发性承包时，允许国家干部和职工兼职、停薪留职或利用业余时间，对大面积荒山、荒坡、荒场造林种草，对大面积荒地垦殖，对 双方协商同意，并重新报审、鉴证或公证。执行合同过程中发生争议纠纷，可以申请调解、仲裁，或依法向人民法院起诉。六、奖赔办法。承包项目达到超过合同规定 ...
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