年由第五届全国人民代表大会第五次会议通过的。现行宪法规定了中国的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。1982年以后，随着中国改革 审查、集体讨论决定等环节。为保证公众参与的有效性，这个《规定》还明确“现职公务员不得被选为听证代表”。（八）对规章进行备案审查2010年，国务院共收到 ...
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国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关规定执行。第七条用人单位招用人员，应制订招用人员简章，报当地劳动保障行政部门备案并 ，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 ...
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（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的 三十七条用人机关建立以聘任合同为基础，试用期考核、平时考核、年度考核和聘任期考核相结合的考核制度，按照客观、公正的原则对聘任制公务员进行考核，重点考核聘任制公务员的 ...
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审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项，确保依法实施审批。 第七条加强对审批行为的监督。市监察部门为市政府各部门和直属 待遇及社会保险缴费?三、保留备案事项(8项)1.离、退休人员留用、聘用2.劳动合同鉴证3.锅炉拆迁过户、转让4.压力容器设计许可证5.经济性裁员6.技工学校 ...
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本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者、城镇失业人员(以下简称失业人员)以及其他已就业的人员，适用本规定。公务员和参照公务员制度管理的人员， ，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 ...
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继续有效。在报考对工作年限有要求的公务员职位时，其在非公有制单位的工作年限予以认定。 (十五)建立高校毕业生就业见习制度。从 2006年开始，由市人事部门 交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同，随意解聘，随意延长劳动时间和拖欠、克扣工资、拒缴社会保险等违法行为，要 ...
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人员以及专家、学者组成，并根据省人事部门确定的面试测评要素和测评方法进行测评。第十八条面试考官逐步实行资格制度，并建立面试考官库。第十九条有下列情形 正当理由不得拒绝或者拖延。被录用人员与原工作单位有劳动合同或者聘用合同关系的，应当办理解除劳动合同或者聘用合同手续；被录用人员与原工作单位发生争议的，由 ...
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、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，确保在任何行业、职业 。（2）市政府表彰的劳动模范、先进工作者，女性比例应当占25%以上。（3）公务员中的妇女比例逐步提高。（4）县（市）区党委、政府领导班子各至少配备1 ...
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实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位 (包括完全丧失工作能力)的水管单位工作人员，及时办理退休手续。其中原参照、依照公务员管理事业单位以及财政拨款事业单位的工作人员，2004年6月30日前达到国家 ...
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信用体系基本法规规章，建立信用标准体系。完善公安、工商、税务、质监、海关、劳动保障等重点行业信用管理系统，实现信用信息共享。整合信用服务资源，启动企业联合 、兑现承诺，自觉接受监督。要加强公务员诚信考核，完善行政过错责任追究制度和评议考核制度，并将公务员信用状况作为提拔任用和评优的重要条件。（三）大力 ...
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