提高经济效益的基础上，加强对职工的培训和教育，注重精神文明建设，不断提高职工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善职工的物质文化生活条件，注重职工 ，不能提交党政联席会讨论。党政联席会议多数人不同意的，应暂缓决定任免。第十五条党组织发现公司重大事项的决策不符合党和国家的方针政策、法律法规； ...
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各县(市、区)人民政府，市直有关单位，各企业：经研究，同意市劳动局《关于加强职工档案寄存管理办法》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二000 ⑵填写档案交接登记表回接单；⑶签订寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取 ...
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部门。有条件的专业部门可组建经济实体，在企业同意的前提下可组建行业协会(商会)，有的可转化为咨询服务类公司，有的可按新体制要求改建为资产经营公司 (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长 ...
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的下岗职工是指被企业按规定的程序安排下岗在企业已没有了工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，仍有求职要求又没有找到职业的原企业正式职工和合同期未满的合同制职工。 其提供再就业培训。2、凡下岗职工自行联系培训的，需经中心同意，其培训费用自理，培训时间最长不超过六个月。 六、再就业介绍管理1、下岗职工经中心 ...
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》(黔府办发(2001)44号)中提前退休条件的人员，在改制前经主管部门审核同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理退休。今后，各地城镇市政公用行业不得新 10年以下的企业职工，企业可以与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续，同时以协议形式明确以下事项：(1)缴纳至法定退休年龄时的基本养老保险和 ...
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三十、第二十九条改为第三十二条，修改为：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会，应当有适当比例的职工代表参加。其他公司制企业应当依照《中华人民 职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自 ...
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二）改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位（包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业 的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有 ...
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借贷者投保本保险。非本人投保时必须经被保险人书面同意。二、被保险人：凡年满18周岁至55周岁，身体健康、能正常劳动或工作，具备消费贷款条件并向金融机构或 附贴批单，或由投保人和保险人订立变更的书面协议。 第十四条 投保人解除合同的处理一、本合同成立后不办理退保。二、被保险人提前还清贷款、投保人要求解除 ...
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单位无正当理由不按期召开职工（代表）大会的，基层工会有权提出意见，并可以提请有关部门和上级工会组织予以纠正。第三十二条国有独资和国有控股公司的董事会和 被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自 ...
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以实际损失为计算原则。违约金不作为破产债权，定金不再适用定金罚则。关联法规：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动 债权人达成和解协议，中止破产程序的，诉讼时效自人民法院中止破产程序裁定之日起重新计算。关联法规：全国人大法律（1）条第七十五条经人民法院同意，清算组 ...
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