由本人申请，经组织同意离职考入各类学校脱产学习、解除劳动合同的，停止缴纳保险基金。原单位和个人已缴纳的保险基金均不退还，毕业后重新投保的，其前后投保时间及 六条临时工保险基金的收缴、管理、支付等业务工作，在各城区的企业，由太原市劳动保险公司承办，在六县、区（市）的企业，由各郊县、区（市）社会保险机构 ...
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的，如属本办法第十一条第三项所列五种不能辞退职工，应从清理维护费中拨款开办劳动服务公司予以安置，并从其收益中列支这部分职工的各项费用。离岗 相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的 ...
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期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团 失业和国有、集体企业下岗人员从事个体经营、开办私营企业，凭政府劳动部门印制的下岗证明，可给予优先办照。四、切实保护个体业户、私营企业及其员工的合法权益 ...
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债务负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业 国有资产营运主体既可以是国有资产经营公司、投资公司，也可以是直接授权经营的国有或国有控股集团公司。国有资产营运主体不直接从事生产经营活动等职能，其职能 ...
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政策。第三条残疾人自谋职业、从事个体经营的，除国家限制的行业外，持有关证明材料，工商部门优先核发营业执照；自批准经营之日起3年内免交个体工商户登记费（包括开业 停、并、转时，应安排好残疾职工的工作和基本生活；对残疾职工终止和解除劳动合同时应事先征求本单位工会和当地残联组织的意见。第六条各级人事、劳动和 ...
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实施方案。(三)企业章程。(四)职工(代表)大会的有关决议或者出资者意见。(五)产权归属证明。(六)由具有资产评估资格的机构出具的企业资产评估报告；涉及国有资产的 企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者 ...
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。 第三条 残疾人自谋职业、从事个体经营的，除国家限制的行业外，持有关证明材料，工商部门优先核发营业执照；自批准经营之日起3年内免交个体工商户登记费(包括开业 、并、转时，应安排好残疾职工的工作和基本生活；对残疾职工终止和解除劳动合同时应事先征求本单位工会和当地残联组织的意见。 第六条 各级人事、劳动 ...
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条件的，可以一次性分离其社会职能及分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立 明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应 ...
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一定条件的，可以一次性分离其社会职能及分流富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立 ，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。第二节董事的义务第三十三条董事应根据 ...
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。有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同 对个体工商户和私营企业符合规定申办的有关事项，不及时办理，或者附加法律、法规规定以外条件的；（八）出具虚假证明或者采取其他形式，将个体工商户和私营企业 ...
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