人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强 、避孕药具发放、人员培训及计划生育技术服务的指导和管理。――省物价局要根据国家发改委《关于加强城市社区卫生服务机构医疗服务和药品价格管理意见的通知》（发改 ...
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社会主义和谐社会精神，进一步落实《中共南京市委、南京市人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的决定》（宁委发〔2003〕1号），充分发挥基层劳动保障 ，适当地拉开收入分配档次，加大工资绩效激励，保持基层劳动保障工作队伍稳定。规范人员使用管理。招聘的社区劳动保障协理员应签订不低于3年的书面劳动合同 ...
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发)；中国银行业监督管理委员会各省、自治区、直辖市监管局(西藏不发)：为进一步做好农村信用社改革试点专项票据的兑付考核工作，有效发挥农村信用社改革试点资金支持政策的 制度。已建立并实行职工考试录用、竞聘上岗、在岗培训、重要岗位轮换、绩效工资以及末位淘汰制度。第十四条完善法人治理结构取得明显进展。(一) ...
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。年薪收入是指单位法定代表人在年度内取得的工资津贴、补贴等全部工资性收入以及内部分配、绩效津贴等收入的总和(不含政府特贴及国家、院的各种专项奖金)。 合并发放。 单位领导班子其他成员实行结构工资制，在严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。 四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是 ...
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相关费用中扣除外，国资委将给予通报批评，并按有关规定相应扣减企业主要负责人绩效薪金。 六、进一步规范2005年度企业工效挂钩方案的编制、申报和清算工作(一)认真 工资人数与下年核增差额部分按超提超发工资总额处理。6．已纳入财务决算合并报表的境外企业，按《关于印发2005年度中央境外子企业财务决算报表的 ...
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加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活 要素纳入本单位的收入分配体系。具体实施办法按《关于事业单位试行生产要素参与收益分配的指导意见》（陕人发〔2001〕78号）文件规定执行。5、实行 ...
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创新的若干意见人力资源和社会保障部人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见人社部发〔2014〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设 根据技工教育特点核定公办技工院校教职工编制。落实技工院校在人事管理、教师评聘、绩效工资分配等方面的办学自主权。技工院校可按事业单位公开招聘有关规定，自主 ...
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创新的若干意见人力资源和社会保障部人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见人社部发〔2014〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设 根据技工教育特点核定公办技工院校教职工编制。落实技工院校在人事管理、教师评聘、绩效工资分配等方面的办学自主权。技工院校可按事业单位公开招聘有关规定，自主 ...
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（中发〔2008〕7号）和《中共山东省委、山东省人民政府关于加快推进残疾人事业发展的实施意见》（鲁发〔2009〕12号）、《山东省残疾人优惠扶持规定》、《 社区教育、家长培训、选派巡回教师等工作中的作用。将随班就读工作纳入教师绩效工资考核内容，建立随班就读的支持保障体系。对重度肢体残疾、重度智力残疾、 ...
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号）和《中共上海市委、上海市人民政府贯彻中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见的实施意见》（沪委发〔2011〕10号）、《上海市深化医药卫生体制 上，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府 ...
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