关系主体双方自主协调的机制,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,现就有关问题通知如下:一、充分认识进一步推行 工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。三、进一步完善集体合同制度。企业 ...
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合同条例第一章总则第一条为了调整劳动关系,完善劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省 的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该 ...
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规定》,省政府决定从2011年12月1日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下:一、全省最低工资标准按区域划分为三档,各档标准及适用区域 和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位,与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商,合理确定本单位的 ...
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贯彻落实工作,现就有关事项通知如下:一、充分认识贯彻落实《条例》的重要意义《条例》作为劳动合同法的配套行政法规,在坚持法律确定的立法精神和基本制度 基层的工作指导、督促和检查,及时总结推广典型经验,扩大工作效果。劳动关系、监察执法、劳动争议处理、就业、社会保险等部门要加强协调配合,按照职责分工认真履行 ...
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向企业收费。企业发生工伤和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的,应当在所确定浮动费率的基础上提高费率;低于控制指标的,应当降低费率。控制指标由地、州( 劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,除按有关规定给予补偿外,发给一次性伤残就业补助金终止劳动关系。标准为本人受伤前一年月平均工资的二十个月至十四个 ...
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、中华人民共和国国家金库杭州市中心支库关于印发《杭州市社会保险费征缴实施细则》的通知杭劳社险〔2005〕197号各区劳动保障局、财政局、地税局、经济技术 100%确定。3、规范参保登记。凡具备独立法人资格的用人单位应当单独开户参保,不得分户参保,也不得与其他单位合并参保。参保职工根据其劳动关系决定参保 ...
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组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定,依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者 三)工资支付形式;(四)工资支付对象(五)工资支付时间;(六)特殊情况下的工资支付;(七)工资扣除事项;(八)其它工资支付内容。第八条 工资应当以法定货币支付 ...
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向企业收费。企业发生工伤和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的,应当在所确定浮动费率的基础上提高费率;低于控制指标的,应当降低费率。控制指标由地、州( 劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,除按有关规定给予补偿外,发给一次性伤残就业补助金终止劳动关系。标准为本人受伤前一年月平均工资的二十个月至十四个 ...
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办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发[1999]38号)的精神,现就下岗职工协议保留社会保险关系的有关问题提出以下 人事档案调转手续;3、乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;4、甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其它义务。 五、本 ...
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一、凡未公布保留的行政审批事项,自本通知发布之日起,市各有关部门必须立即停止审批行为。同时,要认真研究落实取消审批事项的后续监管措施,创新 直系亲属的确定21、地方企业工资集体协商签订的工资协议22、地方企业内部的工资制度及地方企业技术入股方案和劳动分红方案23、企业职工协议保留养老、医疗保险关系24 ...
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