工作。二、建立流动就业信息预测预报制度要加强流动就业信息预测。劳动力输入、输出地区要开展外来农村劳动力需求和本地农村劳动力外出的统计分析和预测，建立常规化 服务。从事流动就业服务的职业介绍机构可联合农村职业培训基地或相关职业培训机构，组成劳务输出联合体，实行用工信息、职业介绍、职业指导、职业培训和组织 ...
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人，其中就业困难对象再就业0.6万人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；实现劳务输出24万人；小额担保贷款当期发放2000万元；下岗失业人员技能培训2.1万人； 2.加大把关力度。一是政审关；二是文化关；三是体检关；四是搞好输出前的教育工作。 3.强化管理。一是实行实名制；二是输出地要做好跟踪服务； ...
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查处的环境监管机制。组建具有国际石油“欧佩克”性质的山西焦炭商会，平衡产量和输出量，调控国内、国际市场供求关系。积极筹建辐射全球市场的煤焦期货交易中心 职工出中心再就业再创业。提高进城务工人员的职业技能培训。大力开展贫困地区劳务输出，实施就业扶贫。逐步建立培训、就业、维权三位一体的服务体系。3.着力 ...
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的县、市，省级财政将通过一般性转移支付渠道帮助解决。(八)开展有组织的劳务输出。要充分调动各有关部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动 、中小企业管理等部门在促进农村劳动力转移就业方面的职能作用，积极发展有组织的劳务输出。从2005年开始，在全省实施'双百工程'建设，即在省外培育100个 ...
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。2006年起，选择部分县(市)开展建立城乡一体化劳动力市场省级试点。推行职业培训、劳务输出、维权服务“三位一体”的工作模式，以提高劳动者就业、创业能力和培育 处理机制，暂停所有用人单位裁员、增加失业保险金和就业经费的投入、向外输出就业、以工代赈等措施，控制失业率攀升。要将长期失业者所占比例控制在一定 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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指导和职业介绍。输出地和输入地要加强协作，开展有组织的就业、创业培训和劳务输出。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、 增加农民就业机会和促进农民直接增收的中小型项目，增加农民就业机会，提高农民劳务收入。 十一、切实加强农民工工作的组织领导(一)建立健全农民工工作协调机制。 ...
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，用于农民工的治安、劳动就业和计划生育等管理工作。农村劳动力就业专项经费主要用于劳务输出、收集发布信息、管理服务工作机构业务经费和扶贫开发重点县农村劳动力定向 就业中介机构开展境外就业中介服务，鼓励农村劳动力到境外就业。到2005年底全省劳务输出要达到350万人。（四）加强组织领导和制度建设。各市要把 ...
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联合组织农村劳动力开发就业工作试点以来，试点地区在农村就业的服务管理、开辟门路和劳务输出等方面积累了许多有价值的经验和做法。当前，我国经济发展进入新阶段， 发展进行统筹规划；在西部大开发、基础设施建设及建筑活动中，协助组织建筑劳务技能培训。水利部门在水利基础设施建设，特别是西部地区水利基础设施建设中， ...
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