从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 用人单位与劳动责因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。 ...
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个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故 二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十七 ...
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，当事人应当在规定的时限内以书面形式提请开发区劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应遵守国家法律、法规和政策，查明事实，先行调解。调解不成 对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。第四十六条发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举 ...
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从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。 ...
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；（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的；（三）无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济 ...
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之间不存在因果关系承担举证责任；（八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时 ...
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的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬,或者因劳动合同解除、终止请求支付经济补偿、赔偿金的； （六）主张因见义勇为行为 有重大影响或者本地区确有困难无法受理的，可以由省法律援助机构受理。 法律援助机构之间因受理申请发生争议的，由其共同的上一级司法行政部门指定受理。 第十 ...
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工会法律援助机构提出。第十二条职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、诉讼等法律服务，应当以书面形式提出，并提交下列材料：（一）身份证、工作证或者 开发区等工会）出具的申请人经济困难状况的证明；（三）与法律援助事项相关的材料；（四）工会法律援助机构认为需要提供的其他材料。提交书面申请确有困难 ...
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或者其他人身伤害事故受到人身损害要求赔偿或者补偿的;(八)因劳动合同关系使权益受到损害要求赔偿或者补偿的;(九)因遭受家庭暴力、虐待、遗弃受到损害要求赔偿或者 案件经仲裁后诉讼或者一审后上诉以及再审的案件,受援人申请原法律援助机构援助的,原法律援助机构可以受理。法律援助机构之间就受理申请发生争议时,由 ...
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、工程承包；(五)海事海商；(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请：(一)劳动争议；(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；(三)婚姻、收养、监护、 其它有关规定。第六章附则第六十九条法律对仲裁时效有规定的，适用其规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第七十条除当事人另有 ...
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