目录见附件三) 四、被新颁布的法规、规章替代的规章36件(目录见附件四) 五、时效已过或因机构改革部门职能转变，调整对象消失的规章76件(目录见附件五)附件一 －－－－－－－｜｜｜沈阳市企业劳动争议调｜｜｜｜40｜｜1988．06．10 ｜沈政发(1988)58号 ｜｜｜解仲裁实施细则｜｜｜｜－－｜－ ...
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情况时，劳动保障行政部门不予受理，并出具不予受理通知书。（一）不符合申请时效规定的；（二）所述伤害事实不清的；（三）不符合管辖权规定或者无书面委托代表 规定处理，并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，有关单位和个人 ...
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申请法律援助的，除国家另有规定外，申请人可以向住所地或者事由发生地以及争议处理机关所在地的同级司法行政部门主管的法律援助机构提出。第十九条人民法院指定 的程序参与调解；10日内达不成调解协议的，应当转入诉讼或者仲裁程序。但是，诉讼或者仲裁时效即将届满的应当及时告知，由申请人决定是否直接提起诉讼或者申请 ...
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时，劳动保障行政部门可以不予受理，并发出不予受理通知书。(一)不符合申请时效规定的；(二)所述伤害基本事实不清、材料不全的；(三)不符合管辖权规定或者无书面委托 处理，并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，单位和个人 ...
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。 第十六条 合作经营合同是由特区方提供土地使用权、资源开发权、厂房、劳动力和劳动服务，客商提供资金、设备、材料、技术等，合作从事生产、经营或兴办企业、 因合同终止而失去效力。 合同解除或终止后，合同约定的解决争议条款和请求权，在法定仲裁时效或诉讼时效期限内仍然有效。 第五章 合同的管理和监督 第三十 ...
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还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：?（一）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明 的工伤保险工作实行监督。第七十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。?第七十五条有下列情形之一的，有关单位和个人 ...
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国务院《法律援助条例》的有关规定提出；没有规定的，申请人可以向申请事项发生地、争议处理机关所在地或者被申请人住所地的法律援助机构提出。两个以上法律援助机构都可以 法律援助，但应当在三个工作日内提请法律援助机构审查确认：（一）诉讼、仲裁时效期间即将届满的；（二）必须立即采取财产保全措施的；（三）有其他 ...
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国务院《法律援助条例》的有关规定提出；没有规定的，申请人可以向申请事项发生地、争议处理机关所在地或者被申请人住所地的法律援助机构提出。两个以上法律援助机构都可以 法律援助，但应当在三个工作日内提请法律援助机构审查确认：（一）诉讼、仲裁时效期间即将届满的；（二）必须立即采取财产保全措施的；（三）有其他 ...
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存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 其主张的相应证据；执行人员应当按照法定程序进行审查核实。144．被申请人对仲裁裁决提出异议，向法院提出申请法院不予执行的证据，法院应组成合议庭对有关证据 ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第六条工伤保险工作 需提供以下相关证明材料，而且取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：（一）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或 ...
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