,须经双方协商同意。合同期满后如要求续订,经双方同意,可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述部门 工会的意见,并听取本人的申辩。职工不服处分的,可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工,须报企业主管部门和被开除职工 ...
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。市长 韩正二○○六年十月三十一日上海市实施《劳动保障监察条例》若干规定第一条(目的)为了实施《劳动保障监察条例》,结合本市实际情况,制定本规定。关联 保障监察程序,劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的,劳动争议处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故 ...
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调整技工学校布局和专业结构,加强国家级重点技工学校和高级技工学校建设;继续推行劳动预备制度,完善政策措施,扩大培训领域和覆盖范围。结合实施西部大开发战略 ,加大工资检查力度,规范工资收入分配秩序。 六、加强劳动关系协调与劳动争议处理工作(二十)完善劳动合同制度。认真贯彻《劳动法》,推动各类用人单位特别 ...
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可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的 劳动者劳动合同,应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会,未通知工会并由此发生争议的,用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。二○○四 ...
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逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章法律责任第三十一条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重应当给予治安管理处罚的,由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处理;触犯刑律的, ...
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外商投资企业应聘的,应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联 国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资 ...
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用人单位设立的分支机构,“依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同“。也就是说,这类分支机构可以作为用工主体直接用工,以分支机构的名义依法 条或者第八十七条,既是劳动争议处理机构的职责,也是劳动保障监察机构的职责。二是规定“对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级 ...
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,研究制订出台我省的劳动力市场条例、劳动合同条例、促进就业条例、养老保险条例、医疗保险条例、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、 落实建筑行业工资支付保障金制度,探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展劳动定额定员标准的制订工作,加强工时管理,指导和促进用人单位按照国家和行业 ...
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处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《上海市企业劳动争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件,认为用人单位具有依法应予处罚的 的,建议司法机关追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第三十条劳动行政机关查处违法行为的程序是:(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查 ...
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合同法》尽快出台,抓紧修改完善《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案,积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资 和机制,创新行政复议方式方法,进一步推进执法责任制,完善行政许可制度。全面实施劳动保障“五五”普法规划,完善普法工作制度,增强劳动者和用人单位法律意识。 六 ...
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