结合本省实际，制定本条例。????第二条凡通过本省各类人才交流场所、人才中介组织进行人才流动的有关活动，适用本条例。法律、法规另有规定的除外。 利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。??????第五 ...
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；(七)法律、法规允许开展的有关人才流动方面的其他业务。 第九条人才中介组织应当以社会效益为主，按照国家有关规定实行有偿服务。具体收费办法和标准由省人事 正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 第五章 ...
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容器安全监察暂行条例〉的通知》 4．锅炉房的设置依据：劳动人事部发布的《锅炉房安全管理规则》 5．天津市建筑企业安全资格依据：原劳动部发布的《关于 管理暂行规定》 20．设立以读者俱乐部等形式进行书报刊交流、销售活动的经营性组织依据：新闻出版署发布的《出版物市场管理暂行规定》 21．报纸、期刊一般事项 ...
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不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 ，可以并处２０００元以上、２００００元以下罚款：（一）未经批准，擅自设立人才中介组织的；（二）未经批准，擅自发布人才招聘广告或者举办人才招聘洽谈会的；（三 ...
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依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方合法权益， 对本辖区执行工作统一领导、分级负责的体制，重点探索对本辖区执行力量统一管理的组织人事保障体制。要按照执行工作规律要求，探索建立执行实施权和裁决权两权 ...
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助学许可证依据：国务院发布的《高等教育自学暂行条例》5.普通高校教学、科研等组织机构设置依据：原国家教委发布的《关于对普通高等学校机构设置的意见》6.社会 提前解教、所外执行、所外就医依据：国务院发布的《劳动教养试行办法》2.仲裁委员会设立依据：《中华人民共和国仲裁法》(二)核准事项(10项)1.基层 ...
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权益维护机制。遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则，处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解以及区域性调解 制定本系统推动家庭服务业的政策措施；制定相应的工作规划和年度工作计划并组织落实；及时向联席会议办公室报送本单位相关工作计划、工作进展情况、年度工作总结 ...
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公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业 协调小组；试点企业制订具体实施方案；制订试点配套政策和措施。第二阶段，组织实施(1995年7月－1996年6月)。完成试点企业清产核资，界定产权，清理 ...
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提高，实质参与制修订国际标准的水平明显提升，有效参与制订相关国际标准组织政策和规则的能力进一步增强。我国成为国际电工委员会（iec）常任理事国。--标准化发展 、认证认可、市场调查等专业服务标准，法律咨询、司法鉴定、公证、经济仲裁等法律服务标准，项目策划、财务顾问等企业管理服务标准，人力资源服务外包 ...
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提高，实质参与制修订国际标准的水平明显提升，有效参与制订相关国际标准组织政策和规则的能力进一步增强。我国成为国际电工委员会（iec）常任理事国。--标准化发展 、认证认可、市场调查等专业服务标准，法律咨询、司法鉴定、公证、经济仲裁等法律服务标准，项目策划、财务顾问等企业管理服务标准，人力资源服务外包 ...
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