被上诉人。（６２）双方当事人不服一审判决，都提起上诉的，均可列为上诉人。十一、执行问题执行是民事诉讼程序的最后阶段，是维护法律尊严、保护当事人的合法 裁决，人民法院发现确有错误的，经院长批准，可通知仲裁机关复议，中止执行。（６６）行政主管机关作出的处理决定，依法申请人民法院强制执行时，须提交申请执行书 ...
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根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资 农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进 ...
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）在事务所的财产份额全部依法转让；（五）在事务所的财产份额全部被人民法院强制执行；（六）不再具备法律、法规、规章及本协议第二十六条、第二十七条规定的 支付清算费用后，按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款和事务所债务。事务所财产清偿债务后的剩余部分，由合伙人按本协议第九十八条第（四）项 ...
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）》及其说明一并印发给你们，望组织有关审判人员认真学习并遵照执行。在执行中注意总结经验、发现问题，并及时报告我院民二庭。 二〇〇九年二月三日 北京市高级人民法院 没有过错的出卖人不会因强制措施而遭受损失。第七条的理解与适用：标的物风险负担是买卖合同的核心问题之一，对风险发生后的责任分担也应该引起重视。 ...
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解决企业招工难和农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、专业化 岗治理，紧紧围绕流失量大、危害严重、群众反映强烈、治理后见效慢等热点、难点问题，兼顾面上水土流失区的治理、实行山、水、田、林、路的综合治理 ...
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的，应按规定办理用工手续，并签订书面劳动合同，在劳动合同鉴证后的5个工作日内将劳动合同文本交予外来务工人员本人。用人单位应建立包括外来务工人员在内 费用由用人单位负担。（二）外来务工人员参加职业技能培训应坚持自愿原则，不得强制其参加各种有偿培训和职业资格鉴定并收取费用，严禁任何部门和单位利用职业培训 ...
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，改善农民工就业环境，根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发5号）、《湖北省社会保险费征缴管理办法》（省政府令 单位处以罚款；对逾期拒不缴纳农民工综合保险费、滞纳金、罚款的，劳动保障部门可以申请人民法院强制执行。用人单位、参保农民工及定点医疗机构以虚报、冒领等 ...
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解决企业招工难和农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、专业化 岗治理，紧紧围绕流失量大、危害严重、群众反映强烈、治理后见效慢等热点、难点问题，兼顾面上水土流失区的治理、实行山、水、田、林、路的综合治理 ...
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保障农民工职业安全卫生权益。用人单位要认真履行职业安全卫生的主体责任，严格执行国家职业安全和劳动保护的法律法规及行业标准，按规定配备安全生产和职业病防护设施 的安全作业培训并取得特种作业操作证后方可上岗；对从事煤矿、非煤矿山、建筑施工等高危行业作业的农民工，要强制进行安全培训，做到持证上岗。各级安全 ...
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，引导企业逐步提高工资水平，建立农民工工资正常增长机制，切实解决农民工工资偏低的问题。严格规范农民工工资管理，农民工和其他职工要实行同工同酬。全面落实最低工资 按时足额发放到本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障部门要在全面监控的基础上，重点监控建筑、加工制造、餐饮服务行业以及其他 ...
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