和工资增长的主要目标是:到2000年,初步建立起以按劳分配为主体的市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资分配体制;职工工资随经济效益增长逐步提高, 依法行使管理职能。加强劳动行政执法工作,保障劳动法律、法规和规章的有效实施。对用人单位违法的行为,要依法纠正和处理,维护劳动关系双方的合法权益。 ...
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责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的,不再追究该违章责任。第二十七条劳务派遣单位应当与用工 协商。对三方形成的协议或者决定,各方应当执行。第四十二条各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度,建立 ...
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关于修改《甘肃省国有土地使用权有偿使用收入征收管理实施细则》等13件政府规章的决定为了适应我国加入世界贸易组织进程,营造法制统一、健康有序的市场环境,根据《 、规章的行为依法做出处理的行政执法活动。”4.第十条第二项修改为:“必要时可向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察指令书》,并 ...
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办法》,省人大常委会审议通过了具有法规性质的《关于加强劳动和社会保障工作的决定》。全省劳动保障监察机构下大力气查处违法用工案件,着重打击、整顿了雇用 各种违法行为的监督和打击力度。对拒不执行行政处理或处罚决定的,要依法申请人民法院强制执行。健全以劳动保障部门为主,有关部门配合,齐抓共管的综合治理机制。 ...
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保障依法行政工作取得新成绩。省人大常委会出台及修订了6项劳动保障地方性法规,并对有关法规、规章进行清理,全省劳动保障地方性法规体系更加健全。劳动保障监察 地区社保基金支付压力较大;社会化管理服务水平较低;劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高,劳动保障基础设施建设总体上还比较薄弱等。 二、指导 ...
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法制比较健全。加快建立健全劳动保障法律法规体系,进一步完善劳动保障依法行政的制度,基本形成覆盖城乡的劳动保障监察执法网络;通过强化普法工作,使广大劳动者 投入力度,依靠相关培训机构,加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训,不断改善干部队伍的专业知识结构, ...
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规范有效的工作制度和运作方式。2.调节企业收入分配关系。积极推进企业工资决定机制的转变,建立健全工资集体协商制度。继续完善工资指导线、市场工资指导价位 依法处理渠道。五、保障措施(一)推进劳动保障立法。根据劳动保障事业发展需要,适时制订出台劳动保障地方法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察 ...
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进一步完善国有及国有控股企业工资决定办法,加强对高收入国有及国有控股企业工资分配的调控。进一步健全工资支付和最低工资保障制度,加强对企业执行《安徽省 依法处理渠道。 五、保障措施(一)推进劳动保障立法。根据劳动保障事业发展需要,适时制订出台劳动保障地方法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察 ...
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出台了150多件规范性文件,实施了劳动保障行政执法责任制,规范了行政行为,为依法行政提供了有力支持。各级劳动保障监察机构形成了有效的工作网络,积极查处 培训基地,加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动争议处理、劳动保障监察、仲裁人员和信息技术人员的培养,形成劳动保障研发型、管理型、服务型应用人才队伍。 ...
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、工伤及生育保险制度改革;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;制定社会保险经办机构的管理规划和基金运营的机构资格认定标准;制定社会保险 组织专项大检查和对所有用人单位进行劳动保障监察年度审查工作,依法纠正和查处违法行为,并作出行政处罚和行政处理决定;负责对驻玉林市的中、直 ...
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