的情况；用人单位重点是城镇私营企业和有雇工的个体工商户与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系情况等。各地可根据实际工作需要确定检查方式，既可开展专项检查 、社会保险经办机构、就业管理机构等加强协作配合，定期沟通情况，研究并及时解决存在的问题。同时，积极争取税务、工商、公安、工会等有关部门及人民法院的支持 ...
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用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。社会保险补贴实行先缴后 情况，定期或不定期对再就业资金使用管理情况进行全面或专项检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。十一、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政、劳动 ...
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的进度明显加快，确保国有企业下岗职工进中心、保生活的目标基本实现。但工作中也存在着一些再就业服务中心运作不规范，上报统计报表不及时等问题。为进一步规范再就业 实现再就业或协议期满的，均应与再就业服务中心解除协议，并与原企业解除劳动关系。凡进入再就业服务中心的下岗职工未与再就业服务中心签订协议的，要尽快 ...
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所属企业下岗职工基本生活保障工作，关心下岗职工的基本生活，认真研究解决工作中存在的困难和问题，确保下岗职工基本生活费的及时足额发放。二、各总公司（行业 研究落实下岗职工出“中心’有关政策措施，促使下岗职工尽快出“中心’，并与企业解除劳动关系。十一、为做好中央财政补助资金的清算工作，各总公司（行业主管 ...
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法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。第二条劳动保障书面审查制度（以下简称书面审查）是指 安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在 ...
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劳动合同，维护已经再就业的下岗失业人员、就业困难人员劳动关系的稳定。研究加强公益性岗位用工管理的政策，针对公益性岗位的的特点，制定规范、简明、实用的 失业人员、就业困难人员，维护其就业的长期性、稳定性。针对组织起来就业实体存在的劳动合同条款不完备、权利义务不对等的突出问题，研究制定组织起来就业实体的 ...
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单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案、对企业经济性裁减人员监督检查、对无营业执照或被吊销营业执照存在劳动用工行为的监察）1、责任部门： 、计划财务处、市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务中心、市就业服务局、市劳动保障监察支队2、责任部门职权分解：养老保险处、医疗保险处、工伤生育保险处、 ...
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劳动和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在 ...
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唐山市劳动和社会保障局：你局《关于超过国家退休年龄的农民工工伤认定和劳动能力鉴定问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：超过国家法定退休年龄的农民工发生工伤后申请认定工伤的，应当提交与用人单位职工的劳动关系证明。对于双方确实存在劳动关系，同时符合其他有关受理规定的，可以受理其工伤认定申请。国家 ...
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，造成职工合法权益受到损害等有关问题进行督察和研究，切实解决好对职工的劳动关系处理和社会保障等问题。(五)加强对中央财政支持的国有企业重组改制和关闭 ，对国有企业重组改制和关闭破产过程中与职工切身利益相关的各类问题进行调研，对存在的矛盾和问题认真分析，积极探讨研究解决措施，力争在涉及职工合法权益的一些 ...
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