人员，未为其办理就业证或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证 一千元以上五千元以下的标准处以罚款： （一）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； （三）将被派遣劳动者再派遣到 ...
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人员，未为其办理就业证或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证 一千元以上五千元以下的标准处以罚款： （一）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； （三）将被派遣劳动者再派遣到 ...
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人员适用本办法并按本规定参加社会保险。二、参加的险种及办理程序劳务人员被用工单位招聘并签订劳动合同后，用工单位应主动按国家规定为其建立养老、失业、医疗、 个人缴费比例按缴费基数的8%缴纳。2、建立基本养老保险金个人帐户。按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，从建立基本养老保险的当月起，为每个参保人员建立 ...
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，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 输入地联系，通过有组织地输送农牧民赴外地打工，实现跨区劳务输出。今年全区农村牧区富余劳动力转移就业要突破200万人。(二十一)全面建立工资支付保障制度 ...
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教育，按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。 四、用人 劳务扶贫任务落到实处。各县(市)、区劳动部门要明确职能科室，指定专人负责，与用人单位、劳动力输出地区建立正常的工作联系制度，及时掌握和按时编报劳动力变动情况， ...
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人员自行商定，上述收费不得在香港发生。 七、经营公司不得与中间商签订劳务合同，不允许中间商选人招工和向劳工收取任何费用。 八、经营公司原则上应 服务公司15、广州对外经济发展总公司16、深圳市对外劳动服务公司17、汕尾市对外劳动服务公司18、江门市对外劳动服务公司19、泉州国际经济技术合作公司20、 ...
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疏于管理，对外派劳务合同审批把关不严，也是其主要原因。这些诈骗活动使许多国内企业和劳务人员遭受了重大的经济损失和精神损害，甚至诱发严重的劳动、家庭或债务 行为的自觉性和警惕性，建立和完善防范经营风险的监督、保障机制。在与新的合作伙伴签订外派劳务合同前，经营公司应通过我驻外使(领)馆等各种渠道认真了解其 ...
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社会劳动力，统筹城乡就业。 二、主要职责(一)贯彻执行党和国家、省有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本市实际，研究起草 争议处理机构的业务工作;参与处理与劳动争议有关的群体性突发事件;负责劳动合同的鉴证;负责全市劳动仲裁员的聘任工作。(五)养老和失业保险处研究提出全市基本养老、 ...
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周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ，劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。12、安全施工与检查12．1、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定 ...
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劳动合同登记名册》上签署意见。2．用人单位与劳动者续订、变更劳动合同(临时协议)，应自续订、变更劳动合同(临时协议)之日起30日内，携带协商续订或变更后的 登记表》(津劳登字11号)，并提供《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。(2)用人单位办理劳务派遣组织资格认定申请时，在提交原材料的基础上， ...
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