原市人事局《关于印发深圳市高校毕业生支教、支农、支医和扶贫工作管理暂行办法的通知》（深人规〔2009〕7号）执行。二、鼓励各类用人单位吸纳高校 我市产业发展方向，没有出现大规模裁员，按规定参加社会保险并履行缴费义务的各类企业吸纳离校未就业的高校毕业生就业并与其签订1年以上期限劳动合同的，可按实际招用 ...
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非法职业中介和各类欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等 学员统一纳入鉴定考核范围。对国家规定实行就业准入控制的工种岗位，求职者取得相应职业资格证书后，各类职业中介机构方可推荐就业，用人单位才能招用。 六、健全网络 ...
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企业再就业服务中心的合同制职工，合同期满即应解除劳动关系转为失业；已有稳定岗位或稳定收入的(如已领取营业执照、或在新用人单位工作半年以上、收入不低于 ，凡符合条件和贷款程序的，金融部门要按规定对有关项目给予一定额度的贷款。 十三、各级财政要根据《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休 ...
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。 三、建立和完善全省社会保障体系(一)积极稳妥地抓好试点工作。根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》要求，决定在西宁市进行完善城镇社会保障体系的 制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的劳动关系。推进企业工资收入分配制度改革，建立工资收入分配的激励和约束机制，搞好省属 ...
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，各中省市直企事业单位：为建立就业再就业工作目标责任制，全面落实再就业扶持政策，加强就业服务体系建设，构建全民创业促就业新模式，根据《吉林省人民政府关于 规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 ...
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对隐性就业人员的统计工作。建立空岗报告制度,全市各类用人单位要严格遵守国家和省、市劳动用工规定,进一步规范裁员行为,切实保障劳动者合法权益,按季向县(市)、 以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公用设施维护、公共交通秩序维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管 ...
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仍由本人负担。有条件的地方可按照上述标准对安排就业困难人员的城镇各类用人单位给予社会保险补贴和岗位补贴。"4050"人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴 监察力度，严格查处并纠正超时加班、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和不依法裁员等行为。五、进一步完善社会保障制度， ...
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岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出 ，尽量避免残疾职工下岗。有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位因生产经营困难进行裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，尽量避免 ...
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失业预防、调节和控制。实行裁员报告制度，凡裁减人员20人以上或者减员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位要向同级劳动保障行政部门报告后方可实施 与其签订2年以上期限劳动合同的、个人带头创业开发岗位安置就业困难人员的，各地可根据实际给予一定的岗位补贴，补贴资金从就业专项资金中支付，具体标准由 ...
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(市、区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请 购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会保险金； ...
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