科技、文化、管理和法律等方面的知识，不断提高其业务理论水平。加强社区专职工作者队伍管理，依法签订劳动合同，规范工资福利、教育培训和考核评议制度，不断 (市)两级党委和政府每年不少于两次专题听取汇报，研究加强社区建设工作中的重大问题。有关部门要通力合作、各司其职，为社区建设提供指导和保障。(二)完善工作 ...
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规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 二、工资集体协商的 津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资 ...
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用人单位依法签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位 将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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目标、经营期限、经营责任、权利与义务、经营收益的分配及经营者的奖惩办法等。合同中要明确规定经营者必须实现的年度目标和经营期的总目标，突出经济效益、技术进步 产生的富余人员。要加强政治思想工作，并按照国家政策、法律规定切实解决好他们的经济待遇及其他实际问题。在工作安排上，原则上应将富余人员安排到基层企业 ...
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后发给合营各方的出资证明书，应当报送原审批机构和工商行政管理机关备案。合营合同中规定一次缴清出资额的，合营各方应当从营业执照签发之日起六个月内缴清。合营合同中 任免办法。（七）财务、会计、审计制度的原则。（八）劳动管理、劳动工资、福利待遇、劳动保险等。（九）企业解散和清算的条件、程序。（十）章程修改的 ...
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区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其 有以下几个方面：反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等；反映工资和保险福利情况的原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利 ...
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来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上企业的劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资管理政策，宏观管理 的职业技能竞赛进行核准。(四)劳动关系科(信访与仲裁办公室)贯彻国家和省劳动关系调整的基本规定政策；拟定全市劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织执行国家 ...
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共同生活”。 第12条 申请享受城市低保待遇的家庭，其非共同生活的家庭成员或直系亲属应根据《中华人民共和国婚姻法》中规定的法定供养关系，依法履行相互间的 的工资收入。凡在法定劳动年龄段内且有劳动能力的家庭成员所从事劳动的收入，按实际收入计算，但不得低于“行业收入评估制度”中规定的标准。 第30条 外出 ...
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支付、费用结算，管理信息系统及医药卫生体制改革等；生育保险制度的政策规定、基金筹集、管理与待遇支付。学习本课程的目的是使考生了解医疗、生育保险的 保障政策理论水平和处理实际问题的能力。三、学历层次和规格高等教育自学考试劳动和社会保障专业分为专科和独立本科段。凡取得本专业专科考试计划规定的14门课程的 ...
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、第五款，修改为：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。”将第三款中的“县级”改 ...
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