、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应 缴、拒缴或冒领数额的一倍处以罚款。（七）未经所在地劳动部门备案或未在指定地点，擅自张贴招工广告者，处以每次二百元罚款；（八）对于招用未满十六周岁 ...
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以上(1 972年12月1日以后、1 989年12月1日以前出生)，从事劳动保障工作两年以上的可放宽到45周岁(1 962年12月1日以后出生)；5、 等综合素质和能力。面试成绩采用百分制，面试当天公布考生面试成绩。面试的时间和地点另定。七、体检按各县(市、区)招聘名额1：1．1(四舍五入)的比例依据 ...
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审理劳动争议案件，应于开庭前4日，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭 团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，参照本规定处理。第五十二条甘肃省劳动争议仲裁委员会组织规则、办案规则、调解委员会组织及工作规则，由 ...
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盲人、聋哑人、肢体残疾人和智力残疾人就业。为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用人单位和劳动者双方的关系，保证其在转正、晋级、职称评定 。参加职业培训和创业培训的，提供一次性职业培训补贴。五、完善残疾人社会保障工作（一）从事个体经营、已领取营业执照的城镇贫困残疾人参加养老保险并按规定履行 ...
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为仲裁委员会的办事机构，负责仲裁委员会的日常工作。第十七条 劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议 处理劳动争议案件应当于开庭4日前，将仲裁组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达前当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或者在开庭期间未经仲裁庭 ...
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五条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会办公室主任决定；仲裁委员会委员的回避，由仲裁委员会主任或 日起三十日内结案。到期未结案的，应当视为调解不成。第十八条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从事议发生之日起六十日内，或者从调解不成 ...
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使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间 少缴、拒缴或冒领数额的一倍处以罚款。(七)未经所在地劳动部门备案或未在指定地点，擅自张贴招工广告者，处以每次二百元罚款；(八)对于招用未满十六周岁的 ...
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的各种司机等。4．线路、桥隧巡守人员是指从事线路、桥隧及塌方落石地点的巡守人员。具体职名为：路基工、线路工、桥巡工。5．道口看守人员 申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因， ...
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的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的方针。实行用人单位 设置围档或者盖板，作业通道、安全消防通道应符合国家有关规定和标准；(六)室内工作地点的温度，作业场所的光线、设备、设施和厂房的布局应符合国家有关规定 ...
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负责人决定。仲裁委员会成员回避后，应委托其原单位同级其他负责人代理参加；仲裁工作人员回避后，由仲裁委员会办事机构另行确定。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定 。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请及有关证据材料。因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内或者从调解不成 ...
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