的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)法律、 由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后，送达当事人。调解未达成协议或者仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒收调解书的，仲裁庭应当及时裁决。第 ...
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第六条凡已建立工会委员会的企业，应当设立调解委员会，负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。设有分厂（或者分公司、分店）的企业，应当在总厂（或者 ，调解委员会备案一份，并送当地仲裁委员会备案一份。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁 ...
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离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法 提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人及委托代理人提供或者补充证据。第二十八条 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点书面通知 ...
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、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本 申请仲裁，应视为不愿调解，调解委员会不予受理。一方或双方当事人，对调解达成协议后在执行前反悔的，应视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的 ...
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，仍属企业职工，但应和企业签订有关境外工作的协议，包括劳动合同相关内容的变更，按国外标准执行在外期间的工资、奖金、福利等内容，回国后继续履行原有的劳动 。为此，实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》的有关规定，与职工签订新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的岗位合同向 ...
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、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本 提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第二十六 ...
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的，应当按照差额人数缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按上年度当地在职职工年平均工资标准计算缴纳，由地方税务机关代征或财政代扣。其计算方法是：应缴纳就业 岗位，定向招录残疾人。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。第三十一条市、县、乡级人民政府要积极 ...
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指标、概算定额；（二）预算定额、消耗量定额；（三）费用定额、工期定额、劳动定额、施工机械台班费用定额；（四）建设工程工程量清单计价规范；（五） 文件、中标人的投标文件以及其他相关资料，报市建设工程造价管理机构备案。合同依法变更或者达成补充协议的，发包人应当按照前款规定进行备案。第十九条 实行招投标的 ...
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，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。(三)认真执行最低工资制度，按时 文化需求。各地可根据以上内容，结合本地实际，对创建活动的内容进行细化、补充，制定可实施操作的考核评价办法。鉴于我省中小企业数量多的特点，各地也 ...
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制度，做好社区就业组织的认定工作，检查指导社区就业工作。 二、加强街道劳动管理，拓宽社区就业渠道各级政府要按照“条块结合、以块为主”的社区管理体制要求， ，凡签订3年以上劳动合同或劳务协议，月工资收入达到全市上年度社会平均工资60%以上的，每安置1人，市财政每年给予1000元补贴，用于补充街道办事处和 ...
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