：国务院行政法规（1）条第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续 尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。关联 ...
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工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。工伤 七至十级的，职工本人愿意自谋职业并经本单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，用人单位除按原劳动部劳部发(1994)481号文件 ...
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伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业，经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准为本人12个月的 工伤保险注册、登记手续的；（二）企业在劳动合同中不规定工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不报 ...
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按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理 并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。属于用人单位 ...
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职工或亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内通过本单位向当地劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日 至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按照省劳动保障行政主管部门和本市的规定，由参保单位发给职工 ...
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用人单位的职业病危害作业造成的，由原用人单位承担工伤保险责任。第十七条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件 二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；3.劳动合同期满终止，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金的标准：按照所在统筹 ...
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其家属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向企业和当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30 程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金，具体标准为七级 ...
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、发明创造或者技术改进工作的；(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的， 被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残职工本人14 工作。第四十四条对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤 ...
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，医疗终结证明和近期的各种有关检查结果。有关职业病致残程度的鉴定，还必须出具有职业病诊断权的医疗卫生机构的职业病诊断书。 第十六条已经确定伤残等级的职工伤情 五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意终止劳动关系自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由单位在工资总额中发给一次性 ...
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