调整。（二）关于原已签无固定期限劳动合同，此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的，此次签订聘用合同时应按照国办发〔2002〕35号以及 。原聘用合同到期或需要变更的，与新的法定代表人签订。（六）关于原《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的效力问题。事业单位原已与受聘人签订原《深圳市 ...
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问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作， ...
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由国务院建设行政主管部门统一印制，分正本和副本。正本和副本具有同等法律效力。第二十条(证书有效期及延续)《工程造价咨询企业资质证书》有效期为三年。 (二) 申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用 ...
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纠正检查中发现的问题，坚决取缔非法职业中介机构。2、加强劳动用工管理，严格把好依法用人关。要深入宣传贯彻《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》， 提请工商行政部门吊销营业执照、提请民政部门撤销民办非企业单位登记等工作方式，强化劳动保障监察执法手段，提高综合治理的效力。2、加强与工会、共青团、妇联等群团组织 ...
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细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、 调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的 ...
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法规（1）条第二条本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的 当事人签字，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第二十二条仲委员会调解未达成协议或调解书送达前当事人一方或双方翻悔的，应 ...
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经济合同的确认与处理问题审理经济合同案件，首先要解决的是确认经济合同的效力问题。被确认无效的经济合同，不受法律保护，对于合同双方没有约束力。但是对于合同被 的后果等方面进行分析。属于违反法律和国家政策的，主要是违反工商企业登记和市场、财政、税务、金融、商标以及劳动管理等法规，妨害了国家对企业正常的经济 ...
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劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达９３％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障 的重要职权，人大监督是代表国家和人民进行的具有法律效力的监督，是不可替代的。人大监督包括法律监督和工作监督，内容非常丰富，任务相当繁重，是大有可为 ...
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的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生 各一人组成。仲裁委员会成员因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加，代理人的仲裁表决具有同等效力。第十一条市、县仲裁委员会受理本地区发生的劳动 ...
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和创造性，解放艺术生产力，出人才，出作品，出效益，满足人民群众日益增长的文化生活需求，促进社会主义物质文明和精神文明建设。 二、主要内容(一)改革管理体制。1 在此基础上，可签订专项聘用协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。5．按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务任职资格与专业技术职务 ...
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