劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式,即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同的 及国家劳动安全卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等,都有待于通过制定《劳动合同法》来 ...
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签订、履行紧密结合起来。要督促用人单位与外来务工人员建立劳动关系时,及时依法签订劳动合同,并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工时、 。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等业务操作程序,提高劳动合同管理的规范化水平。帮助用人单位建立健全劳动合同管理台帐,对劳动 ...
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介绍所受理招工登记备案时,记载盖章。2、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,应根据劳动合同起始日期,在《劳动手册》里作好记录,经校对盖章后,把《劳动手册》交还用人单位保管。 五、《劳动手册》的退工记载:1、单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后,应填写一式三联的退工通知单, ...
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的内部职能部门或设有领取营业执照的分支机构以其名义与劳动者订立劳动合同的,或者没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的,双方发生争议,应以国家机关、企事业 劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议 ...
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)转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 的,不计算其应付赡养、抚(扶)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员,其相互之间的赡养和抚(扶)养关系、应尽义务等,按有关法律、法规 ...
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)转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 的,不计算其应付赡养、抚(扶)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员,其相互之间的赡养和抚(扶)养关系、应尽义务等,按有关法律、法规 ...
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单位、个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定,依据劳动合同的约定,以货币形式支付 当地最低工资标准。第十五条企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时,企业应当在劳动合同终止(解除)之前,一次性付清劳动者应得的工资。第三章特殊规定第十 ...
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办法。第二条本办法适用于本市行政区域内聘用台、港、澳人员的用人单位(包括个体工商户),以及与其建立劳动关系的台、港、澳人员。本办法不适用于经国家外国专家局聘请的 逾期未办的,《就业证》自动失效。第十五条被聘用的台、港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后,用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证》 ...
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就业社会保险补贴协议》自动终止:1.下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系,或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的;2.下岗 劳动保障监督检查工作力度,坚决打击非法用工和逃避社会保险责任行为,维护大龄下岗职工的切身利益。5.财政部门要做好企业困难业认定工作,积极筹措资金,加强再 ...
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单位在招用职工时要依法与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的签约权;在执行劳动合同过程中,要维护劳动者的履约权;在劳动合同终止或解除时,要维护劳动者的 的下岗失业人员数量,给予工资性补贴和社会保险补贴。所有到公益性岗位就业的下岗失业人员,原则上要与原企业解除劳动关系,与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原 ...
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