(3)未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的 、劳动保障部门。 就业再就业资金年度终了如有结余，按规定结转下一年度继续使用。第十二条具备直接拨付条件的，采用由财政部门直接拨付职业培训补贴、 ...
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。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（4）用人单位 缴费时间由失业保险经办机构记录予以保留，与再次就业后的缴费时间累计计算。失业人员可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的剩余期限的失业保险金。（三）失业人员在领取 ...
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60％的规定，在未达到规定的标准前，企业新招用职工不得再继续招用本市农民合同工，对现已招用并签订了劳动合同的可在合同期限届满后终止劳动合同，并根据企业这方面的具体情况做出整改方案。企业办理参加社会保险登记手续和履行缴费申报手续，必须按照原市劳动局1999年第3号 ...
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有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动合同基础台帐管理，依法做好劳动合同签订、履行、变更和解除等工作 多层次、多元化的民航飞行人员培养途径。坚持学历养成教育与职业培训相结合，继续加强航空运输企业与国内、外飞行专业院校以及职业培训机构的合作机制。充分利用 ...
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认真贯彻落实《工人考核条例》，对所有职工进行岗位、技术等级培训和考核，并继续做好技师评聘工作。考核合格者分别发给《技术等级证书》、《岗位合格证书》和《 各项措施的落实；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老保险“一个窗口”服务；用足够的时间深入企业调查研究，切实为 ...
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和发展劳动力市场的要求，区域综合配套改革试点的内容包括两个方面：一方面要继续扩大企业用人和工资分配自主权，以确立企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位； 后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 ...
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高度重视，切实履行法定职责，在各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法 制度的内容之一是国家通过职业学校和职业培训机构组织已完成九年义务教育、未能继续升学并且不满16周岁的城乡未成年人，参加1一3年的职业教育和职业培训， ...
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待遇条件的农民工，要按规定及时核发一次性生活补助。要按照部里的统一部署，继续与有关部门合作，开展“春风行动”系列活动。公共就业服务机构要加强对农民工的就业 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊 ...
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)309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的 改革的若干意见》(云发(2002)3号)规定：企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系，改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿。(五)2002年，省政府办公厅《 ...
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的领导下，结合本辖区实际，将创建活动与落实劳动合同制度实施三年行动计划、推进集体协商和集体合同制度相结合，制定本地区创建活动计划和实施方案， 要采取各种有效措施增强创建活动效果，扩大覆盖企业范围，引导各类用人单位踊跃参与创建活动、履行社会责任，营造良好的创建活动社会氛围。企业集团、总公司要依照和谐劳动 ...
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