协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动 的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条企业应当按照当地人民政府 ...
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报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第 三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十九条（合同的非过失性解除）有下列情形之一的，用人单位 ...
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一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。外商投资企业职工被劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。外商投资企业对职工除名、开除，须征求企业工会意见，并向 做好劳动保护工作，保证职工在安全、卫生的条件下工作。劳动保护措施所需经费，参照国家对国营企业的有关规定执行。第三十条外商投资企业的职工，应实行每周不 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被依法追究 计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资 ...
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在劳动行政部门指导下在当地公开招用。当地不能招用到所需职工时，允许跨地区招用。中外合资、合作经营企业在同等条件下应招用原中方企业在职职工。外商投资企业确需 、除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动行政部门备案。第十九条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、 ...
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四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同 章劳动安全与卫生第二十六条私营企业必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规、标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康， ...
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(六)劳动合同变更、终止、解除的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方应约定的其他事项。第六条邮电企业对上岗人员除签订劳动合同外，还应签订岗位责任(聘任) 的；(七)按照国家规定，可以辞退的。第十八条职工被除名、开除、劳动教养的，劳动合同自行解除。第十九条有下列情形之一的，邮电企业可以解除劳动合同 ...
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裁减职工的； （六）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同 ）或市辖区劳动局备案。 第十四条 宣告破产的企业，职工与其签订的劳动合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的，其与用人单位签订的劳动合同 ...
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者，除立即如数追缴外，并分别情况处予罚款。离退休基金的提取，上缴和调剂均按市按筹机构建立的会计结算办法，统计报表和有关制度执行。关联法规：国务院 接收单位承担缴纳统筹基金。第十七条参加离退休基金统筹企业的离退休人员,如果被送劳动教养的，劳教期间由原工作单位按有关规定发给生活费，劳教释放后，恢复享受退休 ...
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一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。 外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。 第十条 外商投资企业对劳动 应按规定付给加班费。 第十七条 外商投资企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。 第十八条 外商投资企业基本建设 ...
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