。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果 三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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（包括父母）干涉其婚姻自由离家出走，与相爱的一方申请结婚登记，并符合结婚条件的，婚姻登记机关应予登记，不准任何人以任何方式进行干涉。借此侵占、毁坏 根据受害一方的控告，由所在单位或基层组织给予批评教育或行政处分，符合劳动教养条件的，给予劳动教养。第八条婚嫁应该从简，对巧立名目加重对方经济负担的结婚程序 ...
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规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同 合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 ...
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）时，应在上级主管部门下达的录用计划指标以内，按照面向社会，自愿报名，坚持条件，严格考核的原则，择优录用，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用 、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的；十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位 ...
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，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；符合劳动教养条件的，予以劳动教养。四、加强宣传教育工作在专项斗争中，必须做好宣传教育工作。 骗取出口退税和侵吞国家财产等违法犯罪案件的发生，消除产生此类违法犯罪的诱因和条件，控制和减少违法犯罪，保障正常的经济秩序和税收秩序。专项斗争结束后， ...
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的犯罪分子，不管是什么人，都要依法从重惩处，该捕判的要坚决捕判，不够捕判而符合劳动教养条件的，要坚决予以劳教。对明知自己有性病，还要进行卖淫嫖娼的人员，要依法报捕、起诉或送劳动教养。对查获的参与卖淫嫖娼、色情活动的国家机关工作人员，除依法处罚外，还要按干部管辖规定报告纪检、 ...
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行政法规.第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量.企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所 合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 ...
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、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金；（六）双方协商约定的其他 的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形 ...
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（三）员工有升学、服兵役等特殊情况的；（四）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得解除与员工 哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同， ...
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；（四）企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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