劳动保障书面审查制度(以下简称书面审查)是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行审查。 称用人单位)。市属用人单位和中央、省、部属及外地企业驻厦机构由市级劳动保障监察机构组织实施(为了方便用人单位，同安区、集美区、海沧区、翔安区 ...
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情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者工资。指导 工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业积极解决工资拖欠和预防产生 ...
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；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及 数据齐全；7．有健全的工会组织和劳资双方的协商机制，已经建立了集体合同制度：企业经营者具有民主管理意识，民主监督机制健全。企业经营管理中涉及职工权益 ...
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保障监察执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险费等方面的监督检查， 建立促进高校毕业生就业的长效机制。 六、加强应届高校毕业生就业相关信息分析各地劳动保障部门对9月1日后回到原籍并办理失业登记的应届高校毕业生，应进行 ...
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同时提供学员与用人单位签订的用工合同复印件(自谋职业的可持营业执照副本复印件)等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证单，向劳动保障部门申请按补贴标准30 补助资金划入培训单位在银行开立的基本账户。为调动培训单位积极性，对于经劳动保障部门、财政部门审定培训计划的重点培训项目，可实行培训补贴预拨制 ...
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1000户以内。在省级表彰的基础上，择优评选出100－150户，由劳动保障部会同全国工商联进行表彰。 二、时间安排(一)各省(自治区、直辖市)表彰活动安排 ；(六)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资 ...
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的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民 向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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厅（局），新疆生产建设兵团：为了深入宣传、贯彻《劳动法》，规范用人单位劳动用工行为，切实保护劳动者合法权益，配合全国人大常委会进行的用人单位遵守《劳动法》 如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２． ...
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招生办公室根据生源状况和企业用人需求对各学校招生计划的调整，应在总量内进行。技工学校招收的'农转非'学生，在学期间按暂住人口管理，毕业后被国有企业录用并签定五年以上用工合同的，先按农村劳动力管理办法就业，在本企业从事所学工种连续工作满三年后，可以办理'农转非'；对 ...
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，在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 附件1：《中华 施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或 ...
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