和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家规定不列入工资总额的其他项目。本规定所 劳动者最低工资的，依照有关法律、法规、规章追究法律责任。第十条劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，依照劳动争议处理的有关法律、法规、规章执行。 ...
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单位应支付的最低劳动报酬。第四条劳动行政部门对本市最低工资制度的实施实行统一管理与检查监督。第二章最低工资标准的确定第五条最低工资标准，依据市统计部门提供的 发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六 ...
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工作。各级劳动和社会保障监察部门要进一步加强举报专查和常规巡查工作。对劳动者举报用人单位违反《劳动法》有关案件，要按照劳动保障监察部门查办案件的有关要求，在 不按时、足额发放下岗职工基本生活费和离退休人员养老金，以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同的行为。对不按规定参加社会保险或 ...
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规定进入仲裁或者诉讼程序的；(三)依法应当由其他机关处理的。劳动保障行政部门对劳动者就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以 按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的 ...
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负责最低工资保障制度的组织实施和监督管理。第六条 最低工资标准应根据当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均工资、劳动生产率 工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 ...
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标准及其适用范围，由自治区劳动行政部门会同自治区总工会等有关部门根据自治区统计部门提供的劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业 行为有权检举和控告。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按国家和自治区有关规定处理。第十四条 ...
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，低于社会平均工资的原则确定。自治区最低工资标准参考下列因素分区域确定：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；( 任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举控告。第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决 ...
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与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人单位取得兼职收入的劳动者，由用人单位按照劳动合同的约定支付工资。第十条 劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。第十一条 用人单位违反本规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对 ...
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请遵照执行。 宁夏回族自治区最低工资规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定， 的工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华 ...
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和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家规定不列入工资总额的其他项目。本规定所 劳动者最低工资的，依照有关法律、法规、规章追究法律责任。第十条劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，依照劳动争议处理的有关法律、法规、规章执行。 ...
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