的用人单位发出报送遵守劳动合同法律法规有关情况的书面通知,要求用人单位对照劳动合同法的各项规定开展自查,对存在的问题要详细说明情况和原因,提出整改方案,并 检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动合同、不依法参加社会保险等违法行为,要按照有关 ...
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劳动合同法》),推进在本市全面实施劳动合同制度,依法规范劳动用工管理,保障劳动者合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,现提出如下意见: 一、充分认识做好全面 合同条件的,用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和 ...
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工作三年行动计划为进一步健全劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法保障劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,按照国家"推行劳动合同工作三年行动计划"和市委构建" 影响全局的关键问题,三方要集中力量深入基层,及时提出妥善解决问题的措施和建议,不断提高劳动合同工作管理水平。(六)加强领导,协调联动。各级 ...
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劳动合同;一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,劳动者提出订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同。(三)可实行全日制用工的单位,不得按非全日制 手续。(十七)用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的,应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》,到市或区(市)、县劳动保障 ...
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进一步规定:“在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工”。根据以上精神 合同又不履行协议的,用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的, ...
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:根据《江苏省劳动合同条例》的规定,我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》,现印发给你们,请向社会公布,并指导用人单位和劳动者使用。二○○ 合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失 ...
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用人单位另行安排的工作的;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)不履行劳动合同;(五)严重违反企业规章制度的; 部委规章(2)条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作 ...
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劳社就[2006]25号)精神,现就在本市城镇单位就业的本省农村劳动者失业保险待遇享受有关问题提出如下处理意见。 一、待遇的确定 1.对在本市城镇单位就业的 个月)。 二、待遇申领及审核 1.本市城镇单位与招用的本省农村劳动者终止或解除劳动合同后,应在7个工作日内按规定办理退工备案和暂停中止社会保险 ...
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合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》, 协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊, ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-
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斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊, ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-
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