合同。劳动合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商，由企业同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬 者，外商投资企业不得解除劳动合同、辞退工人：（一）工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗 ...
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条（五）项、第十四条（三）项规定解除劳动合同的，应补偿培训费（应征入伍除外）。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付 五条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第三十一条外商投资企业按照有关规定宣布解散时，对于职工因工负伤或患职业病经医院证明进行冶疗 ...
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证明。(六)法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则，签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：(一)对受雇 劳动合同规定内容的，受雇职工可以自行解除劳动合同。第十条 劳动合同双方当事人协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十一条 有下列情况之一的，劳动 ...
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退休证明。㈥法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则，签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：㈠对受雇职工 劳动合同规定内容的，受雇职工可以自行解除劳动合同。第十条 劳动合同双方当事人协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十一条 有下列情况之一的， 劳动 ...
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〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《广东省省属 )的规定给职工发放经济补偿金(生活补助费)，为其出具解除劳动关系证明，并在解除劳动关系后7日内，到市劳动保障局办理备案手续，同时将失业人员的名单 ...
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作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人 支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因 ...
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的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重 二）有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和原工作单位出具的终止或解除劳动关系的证明等办理失业登记；（三）办理失业人员的失业登记，由用人单位或失业人员 ...
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但经批准前往定居的，可以解除劳动合同。第十二条 属于《暂行规定》第十四条第二项“患有职业病或因工负伤”的，必须有指定医院出具的证明，经企业主管部门或 和超过医疗期限仍在住院治疗的。第十三条 续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地劳动行政主管 ...
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)327号，以下简称《试行办法》)的有关规定签订有固定期限的劳动合同，也可以根据企业实际情况同职工协商签订无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动 劳动合同。上述人员在企业工作未满三年，又无违纪行为企业不得终止、解除劳动合同。 五、凡长期脱离生产工作岗位的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请 ...
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不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊 就业经历的失业人员，须持本人身份证件和原工作单位出具的终止或解除劳动关系的证明等办理失业登记；(三)办理失业人员的失业登记，由用人单位或失业 ...
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