期满后仍未就业的职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时,未经本单位同意,下列人员不得拒绝签订 后仍未就业的,由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。第二十九条受聘人员考核不合格的,聘用单位可以调整其岗位,或者安排其离岗 ...
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生产、工作需要,从农村招用合同制工人(含轮换工),应经当地劳动部门同意,方可办理招用手续。除按中共中央中发〔1973〕30号文件及〔79〕劳总计字81号文件所 合同双方的其他义务与权利等。第七条在合同期内,具有下列情况之一者,用工单位可以解除劳动合同:1.经上级批准,企业关、停或因不可抗拒的原因使生产 ...
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续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员 接到申请后30天内予以答复,对申请人同意按合同规定承担违约责任的,应办理解聘手续。合同双方未协商一致时,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6 ...
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连续计算,并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职,经企业同意与其解除劳动关系,办理辞职手续,按国家规定发给一次性安置费,并进行 各种企业吸收国有企业下岗职工。凡吸收国有企业下岗职工人数达到规定比例的企业,可以享受劳动服务性企业的优惠政策。十五、允许人力资本、智力成果作为股份参与企业 ...
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的制度和政策同步改革,职工医疗保险基金的筹集方式和基本结构要统一,基金使用可以分别管理,独立核算。(八)实行政事分开。政府主管部门制定政策、规章、标准 当用人单位职工人数、工资总额等发生变化时,应及时到医疗保险机构办理变更手续。第十二条用人单位必须按照规定的缴费比例,按时足额向医疗保险机构缴纳职工医疗 ...
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的制度和政策同步改革,职工医疗保险基金的筹集方式和基本结构要统一,基金使用可以分别管理,独立核算。(八)实行政事分开。政府主管部门制定政策、规章、标准 当用人单位职工人数、工资总额等发生变化时,应及时到医疗保险机构办理变更手续。第十二条用人单位必须按照规定的缴费比例,按时足额向医疗保险机构缴纳职工医疗 ...
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劳动教养或服刑期间达到规定退休年龄的,待期满后可以办理退休手续,但不补发达到法定退休年龄至实际办理退休手续期间的基本养老保险待遇。第二十六条已享受基本 的标准支付。第二十七条公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时,应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。从未 ...
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保险费的,须向社会保险经办机构提交缓缴申请报告,经社会保险经办机构批准后,可以办理缓缴手续。缓缴期限最长不得超过6个月。缓缴期间免收滞纳金。第十五 仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休人员可向社会保险机构要求核查本单位或个人缴纳基本养老保险费情况和基本养老金支付情况,社会保险机构应提供无偿服务。第 ...
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投资为主的基础设施、高科技、产业结构调整、环保等项目。 (七)民营企业之间可以互相担保或联合担保。 有条件的地方可依法建立互助风险金。经批准,允许民营 二十一)机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的,3年内发给基本工资。3年期满,继续从事民营经济的,按规定办理辞职手续, 人事档案转入政府 ...
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单位签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工,原签订的合同与本办法不符的,可按本 又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知本人:(一)患病或非因工 ...
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