五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当 、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分；造成当事人经济损失的，依法给予 ...
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案件，依法维护劳动者的合法权益；省工商联、省企业联合会/省企业家协会作为用人单位利益的代表和维护者，参与和监督省本级办案，共同研究调处重大、疑难案件 管理的原则，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委员会依法受理和处理。各市（州）劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内不 ...
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可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师 本规则自颁布之日起施行。原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22日颁布 ...
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、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护 起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范 ...
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草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业（科技）园区等企业较为 。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；(八)法律、法规和规章规定劳动者 劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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四十条 基层工会委员会需要占用生产(工作)时间召开会议或者开展活动的，应当事先与所在单位的主管人员商定。工会兼职委员每月可以有三个工作日从事工会工作，其工资 工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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次常务会议通过，现予发布施行。景德镇市人民政府一九九五年九月五日景德镇市全面实行劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下 不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 ...
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。机关、事业单位申请临时用工时，须填写《机关、事业单位临时用工申请表》。市直单位报市人事局审批，各县(市)、区单位报当地县(市)、区劳动人事局审批。 ，并到当地人事部门或由人事部门委托的人事仲裁委员会鉴证(石市暂由人才交流市场承办)。丧失劳动能力的，在合同期内单位应安排力所能及的工作。合同期满终止劳动 ...
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届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)第一章 总则第一条 为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》 当事人可以向用人单位或者行业主管部门的劳动、人事争议调解组织申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的 ...
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