停薪留职以及经所在单位同意的在职的科技人员，均可受聘到我市各类企业担任技术顾问，报酬双方议定。科技人员要求提前离休、退休到乡村街委企业工作，经所在单位同意，可提前五 ，浮动满三年的，可转为固定工资。贡献大的可连续浮动，所需资金从企业留利总额中提取。 三十六、工业企业对有贡献的科技人员实行休假制度，中级 ...
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合同可以约定开始工作日期；如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定合同终止日期。第十二条劳动合同当事人可以在劳动 。第二十七条符合下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有 ...
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可以约定开始工作日期； 如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定合同终止日期。第十二条劳动合同当事人可以在劳动 。第二十七条 符合下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有 ...
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必须坚持“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，反对分配上的平均主义倾向。固定工人可采取月薪日计，固定工资加奖励的办法。根据生产和工作的需要，也可实行计件工资 下，苗圃亦可与需苗单位直接订立供销合同，实行产销见面，以销定产。供需双方如有一方不执行合同，要负经济责任。苗木不得无偿调用。如经上级批准， ...
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。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均 完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期 ...
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企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。2、只要 1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第 ...
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评估报告；有价证券质押的提供质押物原始凭证及相关凭证；工资保证贷款提供借款人夫妻双方及保证人代发工资存单。㈦中心要求的其他资料。以上资料原件经中心审核后 本金、利息和逾期利息等费用。㈡借款到期借款人未能归还借款本息时，贷款银行有权依照《中华人民共和国担保法》的规定处置质押凭证抵偿贷款本息。其价款不足以 ...
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》和劳动保障的有关法律法规，经常性指导、规范企业严格履行对劳动者承担的工资、社会保险福利等方面的义务。建立以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理 、防范风险”的要求，依法扩大住房公积金覆盖范围，使住房公积金制度覆盖在城市有固定收入的农民工。--深化农村土地制度改革，探索已在城镇稳定就业的农村劳动者 ...
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、中试、技术服务任务，均逐项承包到课题组。课题组实行自由组合，和研究所签订合同，明确双方应承担的责任，完成的指标，工作进度，经费条件，预期效益和奖惩办法。经研究所同意 ，提前上浮。职工中有特殊贡献的，也可向上浮动一级工资（浮动面控制在职工总数的１～３％），连续三年者，浮动的一级工资改为固定工资。不能按 ...
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，用人单位和劳动者双方应当协商修订相关内容。3、劳动合同期限可以根据企业生产经营的需要和劳动者本人的意愿，依照《劳动法》第二十条的规定协商确定。有固定期限的劳动 上岗，其各种待遇均按岗享受。6、实行劳动合同制度后，企业可按职工工资总额的2％至3％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；机关、 ...
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