七条与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式 三十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策。第三十四条经 ...
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私人房产，而且现又无交易手续和其它确权原始凭证，即使在‘文革’中发生交易，也不属双方自愿，故不予承认，此房产权仍属王维新所有。考虑不影响电子 法院审理认为，申诉人与被申诉人１９７０年买卖房屋，虽然没有经产权部门批准，但买卖关系存在，申诉人将房屋交给被申诉人使用，被申诉人交给申诉人１，０００，００元， ...
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关联法规：全国人大法律（2）条第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不 内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，本仲裁委员会不予受理。 ...
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发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理 条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十八条调解达成协议的， ...
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发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理 条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十八条调解达成协议的， ...
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适用本办法。第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同，确立双方的聘用关系，明确各自的责任、权利和义务。第四条实行聘用制的 ，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；（五）有无理取闹、打架斗殴等严重扰乱 ...
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出租（出借）住宅用房，原所有人要求实行产权调换并与原使用人协商后，双方自愿保持租赁（出借）关系的，应会同原使用人与拆迁人共同签订《出租（出借）私有住宅拆迁协议 寄读人员，不作安置人口认定。第三条分套安置规定被拆迁人因家庭人口组成状况发生变化，要求分套安置的，应从严控制。租住公房和租住私房的，以租用证件 ...
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以下人事争议：（一）市政府各部门和直属机构以及市属事业单位发生的人事争议；（二）当事人的人事关系在市人才流动服务机构代理，且在本市境内的用人单位工作 五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条调解达成协议的 ...
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一）省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；（二）人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的 三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的， ...
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的，不得荒芜耕地。第十八条土地行政主管部门对受理的土地权属争议案件，应当在双方自愿的基础上先行调解。调解工作的期限自受理之日起不超过60日。第十 （牧）场，林业局（场）和铁路用地单位土地使用权范围内的内部单位或职工间发生的土地权属争议，经调解未达成协议的，由省人民政府授权省土地行政主管部门作出处理决定 ...
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