学校变更举办者，应当依法进行资产评估及财务审计，并约定变更后的有关事宜；没有约定的，由变更后的举办者承担相应责任。职业学校终止办学的，应当依法进行清算， 的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。出租、出借办学许可证或职业培训许可证的，由原审批机关责令改正或暂停招生；情节严重的，由有关机依法 ...
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。第三章保护措施第十四条企业应当根据保密岗位和密级与员工签订技术秘密保密协议；也可以在与员工签订的劳动合同中，规定有关的技术秘密保密条款。技术秘密保密 或者无正当理由拖欠补偿费的。第二十四条企业依法合并、分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应 ...
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所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 ， 聘用单位不得依据本 违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同 ...
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考核、催收。不良贷款包括逾期贷款、呆滞贷款、呆帐贷款。逾期贷款是指借款合同约定到期未归还的贷款(不包括呆滞和呆帐贷款).展期后未到期的贷款，不 .劳动保护费。指银行、信用社按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。23.劳动保险费。指银行、信用社离退休职工的离退休金、价格补贴、医药费(含 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其培训、住房等提供资金 ...
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（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用 培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准 ...
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、考核、催收。不良贷款包括逾期贷款、呆滞贷款、呆账贷款。逾期贷款是指借款合同约定到期未归还的贷款(不包括呆滞和呆账贷款)。展期后未到期的贷款，不 劳动保护费。指银行、信用社按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。23．劳动保险费。指银行、信用社离退休职工的离退休金、价格补贴、医药费(含 ...
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、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；(七)违约责任；(八)双方认为需要约定的其他事项。第二十条 劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人 ...
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；(三)按照合同约定获得质价相称的旅游商品和旅游服务；(四)人格尊严、民族风俗习惯、宗教信仰受到尊重；(五)人身权、财产权受到损害时，有权要求赔偿损失 的责任。各有关部门也要密切配合，充分发挥各自的职能作用。特别是各级劳动行政部门和社会保险经办机构要层层建立目标责任制，尽快完善目标分解、划片包干、责任 ...
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、登记、考核、催收。不良贷款包括逾期贷款、呆滞贷款、呆帐贷款。逾期贷款是指借款合同约定到期未归还的贷款(不包括呆滞和呆帐贷款)。展期后未到期的贷款，不作为逾期 。按规定收取的邮电费收入冲减邮电费支出。5、劳动保护费：指按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。6、外事费：指按国家有关规定 ...
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