合同的无效，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。 第三章 劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更 ...
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从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 个月的平均工资。第三十四条劳动者违反本办法提前解除劳动合同的，除必须继续履行劳动合同外，应当按照下列标准承担赔偿责任：(一)对有固定期限的劳动合同 ...
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有关法律、法规，结合本市农村实际，制定本条例。第二条农村集体经济组织承包合同，是农村集体经济组织与承包者之间在实行承包经营责任制中，明确双方在生产、 及时通知发包方，经所在地农村集体经济组织承包合同主管部门证明，并经双方当事人协商，可以延期履行、部分履行或者不履行，部分或者全部免予承担违约责任。第二十 ...
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职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受 或者废止的；(二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的；(三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的；(四)双方约定的其他事项 ...
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职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作 的法律、法规和政策被修改或废止的；(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同 ...
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的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在 的违约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行和变更9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为 ...
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的，任何一方均有权要求变更或解除集体合同：(一)由于不可抗力，致使集体合同部分或全部无法履行的；(二)集体合同约定的变更或解除条件出现的；(三)双方 双方可向劳动行政部门提出协商处理申请。第二十七条劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议，应组织同级工会代表、企业方面代表以及其他有关方面的代表共同 ...
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企业所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序 所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生 ...
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的处理；(十三)违约责任；(十四)双方认为应当约定的其他内容。第八条集体合同规定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家或者自治区人民政府规定的最低标准。 。有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)双方协商一致的；(二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业破产、兼并、解散， ...
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劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立 劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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