一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更 港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法 ...
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能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， ...
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能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， ...
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结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力 在符合城乡建设总体规划的前提下，有关单位可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地，提高公共基础设施保障能力。 七、健全维护农民工权益的 ...
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8 3.6.1 设立医务室 4 专用 专为游客设立的医务室 4 兼用 内部设立主要为员工服务，同时兼为游客服务的医务室 2 3.6.2 有专职医护人员 1 3.6 、安全、导游、卫生、环保、统计等业务培训全面 缺一项培训扣1分 7 6.4.4 培训效果 抽查员工，考查其业务 5 很好 回答流利、正确、 ...
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管理局)152 深圳市中运杰交通发展有限公司 深圳市公路客货运输服务中心 市交通局(港务管理局)153 深圳市通业物业管理有限公司 深圳市交通运输培训中心 市交通局(港务管理局)154 深圳市运联通通信服务有限公司 深圳市智能运输中心 市交通局(港务管理局)155 广东联合电子收费股份有限公司 ...
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。第十五条 生产经营单位制定的安全生产规章制度应当包括：(一)安全生产教育和培训制度；(二)安全生产检查制度；(三)具有较大危险因素的生产经营场所、设备 畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第二十九条 生产经营单位应当在集体合同或者劳动合同中载明 ...
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；(二)公司章程或合伙协议；(三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》 ，不得少于十年。第五十一条 保险代理机构应对其工作人员进行定期培训，每年培训时间累计不得少于10个工作日。第五十二条 保险代理机构接受保险公司 ...
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元，在建面积98万平方米，人员招聘2900余人，培训工作同步开展，计划今年10月实现投产。格力员工公寓项目控规已通过市规划局局长办公会，待上市 设计条件后可转入市国土局办理挂牌出让程序。 按照管城回族区政府和福耀达成的协议，管城区政府协助福耀郑州项目办理土地使用证、规划许可证、建筑许可证三证手续完毕后 ...
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