。其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同，无主管部门的用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订 固定职工连续工龄满10年的，如本人要求，应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人，可不再约定试用期 ...
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工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。第二章 聘用合同的订立第六条 聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门 ，由人事争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年 ...
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该金融资产或金融负债在整个合同期内的合同现金流量。第十四条 存在以下情况之一的，表明企业没有能力将具有固定期限的金融资产投资持有至到期：(一)企业 的客观证据，包括以下方面：(一)发行人或债务人发生严重财务困难；(二)债务人违反了合同条款，如偿付利息或本金时违约或逾期；(三)债务人很可能倒闭或进行其他 ...
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替代，并且该项无形资产已无使用价值和转让价值； (二)某项无形资产已超过法律保护期限，并且已不能为企业带来经济利益； (三)其他足以证明某项无形资产已经丧失 确认合同收入和费用。完工百分比法，是指根据合同完工进度确认收入与费用的方法。 1．固定造价合同的结果能够可靠估计，是指同时具备以下4项条件： ( ...
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手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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应当采用该金融资产或金融负债在整个合同期内的合同现金流量。第十四条存在以下情况之一的，表明企业没有能力将具有固定期限的金融资产投资持有至到期：（一） 对于没有活跃市场报价的嵌入衍生金融工具，企业应当按照混合工具整体的公允价值与主合同的公允价值之间的差额，确定该嵌入衍生金融工具的公允价值。第四章金融工具 ...
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工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。（四）劳动合同的 ，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。企业的党委书记、副总经理、工会主席等人员应与企业法定代表人签订劳动合同 ...
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，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同 ．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ ...
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工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定期限聘用合同，单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过 的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。 第二十 ...
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增人计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划，核发增人 合同的内容应符合《劳动法》第19条的规定。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续 ...
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