单位和条管单位人员的录用、聘用工作。研究拟定国家公务员及专业技术人员家属、子女的“农转非”政策、法规并组织实施。(八)负责全省机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人 ...
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奖励、惩戒、回避、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施；综合管理全省国家公务员职位的设置并负责相关非领导职数的审批；综合管理表彰、奖励工作，审核 日常工作；负责省直机关及所属企事业单位工作人员家属“农转非”的审批工作。(九)工资福利与离退休处研究完善全省机关、事业单位的工资制度、政策和标准并组织实施 ...
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号)5、驻赤中直、区直、市直企业单位、机关的福利企业和向市民政局提出审核的福利企业依据：《社会福利企业管理暂行办法》(民福发(1990)21号)6、 卡暂行管理办法》(人发(1996)55号)5、人员调配依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职位轮换暂行办法》6、机关事业单位技术工人(高、中、初) ...
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、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。8 归口管理全省引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。1l、负责全省国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导河南行政学院的业务工作。12、 ...
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办法》(厦思人劳[2004]13号) 规范性文件 报市人事局4 科员以下公务员嘉奖、记三等功 《国家公务员奖励暂行规定》(人核培发[1995]68号)第6条 规范性文件 化学品安全管理条例》第27条、第29条《危险化学品经营许可证管理办法》(国家经贸委令第36号)第4条 法律 甲种报市/省安监局乙种报 ...
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五章 考核与奖惩第六章 教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事 ，由部人事部门研究提出意见报分管人事工作部领导审批。（三）科级以下干部，以参加国家公务员考试录用为主要补充方式。确属工作急需的业务骨干的选调，由领导班子集体研究 ...
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经常性支出的社会保障费中列支；事业单位从事业支出的社会保障费中列支；企业从职工福利费中列支。第十二条为确保新旧制度的平稳过渡，按本办法实行医疗 原资金渠道解决，医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。第三十九条国家公务员按国家规定享受医疗补助政策。第四十条职工供养直系亲属的医疗费用，按现行规定解决 ...
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指导和协调全市实施国家公务员制度。(四)综合管理全市机关、事业单位的工资工作；根据国家和省的政策规定研究拟定全市机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、 负责市政府机关、事业单位工作人员的调配和特殊需要人员的选调、安置工作；推行公务员调任、转任、轮岗和回避制度；负责市直事业单位聘用合同制及合同鉴证工作 ...
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实施办法；指导和协调全市实施国家公务员制度。(四)综合管理全市机关、事业单位的工资工作；研究拟定全市机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、退职政策 活动；负责机关、事业单位工作人员对人事处理不服的申诉控告工作。(五)工资福利与离退休科拟定落实全市国家机关、事业单位工作人员工资制度和分配制度改革方案的 ...
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困难群体救济扶助体系，规范社会救助运行机制。进一步完善以养老、助残、育孤福利服务为重点，基层福利服务网络为依托，居家供养为主、机构养老为辅的社会福利 和治理腐败，力争公众对政府机关作风的满意率和基本满意率稳定上升。（二十九）努力提高公务员素质。根据《国家公务员培训暂行规定》，结合经济社会发展对公务员 ...
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