和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 劳动争议仲裁委员会调解生效之日起1年内，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容不合法的，可以申请重新审理。劳动争议仲裁委员会审查属实的，应当撤销调解书 ...
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资金的使用；（六）查处房屋拆迁违法行为；（七）负责对房屋拆迁工作人员的培训、考核和资格审查；（八）法律、法规规定及市政府赋予的其他职责。市发展 可与拆迁人、办理存款业务的金融机构签订拆迁补偿安置资金使用监管协议，督促拆迁人和金融机构按照协议内容使用、划拨资金。第九条市房屋拆迁主管部门核发房屋拆迁许可证 ...
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资金的使用；（六）查处房屋拆迁违法行为；（七）负责对房屋拆迁工作人员的培训、考核和资格审查；（八）与源城区拆迁办共同管理旧城改造的房屋拆迁工作; ，可与拆迁人、办理存款业务的金融机构签订拆迁补偿安置资金使用监管协议，督促拆迁人和金融机构按照协议内容使用、划拨资金。第九条市房屋拆迁管理部门在发放房屋拆迁 ...
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应当做好当事人的工作，督促其履行；（二）如当事人提出协议内容不当，或者人民调解委员会发现协议内容不当的，应当在征得双方当事人同意后，经再次调解变更原 条人民调解委员会调解民间纠纷不收费。按照国家有关规定，人民调解工作的指导、培训和表彰经费由各级财政承担；人民调解委员会的工作和补贴经费由村民委员会、居民 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定 当事人。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七 ...
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其他部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职 人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数 ...
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其他部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职 人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数 ...
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第十二条 拆迁人应当在拆迁实施前与被拆迁人依照本办法的规定就补偿、搬迁等事项签订书面协议。协议内容应明确补偿形式和补偿金额。经协商达不成协议的， 拒绝搬迁的，拆迁人可以申请人民法院依法执行。第十三条 征地房屋拆迁工作人员须经业务培训，经考核合格后，由市国土资源局核发《南京市征地拆迁上岗证》，持证后方可 ...
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、快速和低成本的政府解决纠纷机制。行政机关调解民事纠纷，达成协议的应当制作调解书，不能达成协议的应当及时告知当事人救济权利和渠道。2．充分发挥“大调解 培训列入行政机关工作人员录用考试、资格考试、任职培训和更新知识培训的内容。(三)加强法制宣传教育，营造良好法治环境。1．加强普法和法制宣传，增强全社会 ...
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结果的查询方式、必要的业务单据等资料，并为甲方提供开展介绍业务所必需的业务培训以及其他相应业务支持。甲方可以根据开展介绍业务的需要，要求乙方提供公司基本情况介绍、 协议签署后，若有关法律、法规、规章、规则修订，本协议与之不相适应的内容及条款自行失效，相关内容及条款按新修订的法律、法规、规章、规则办理。 ...
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