。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流 每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并 ...
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能力企业未解除劳动关系、未再到其他企业或单位就业人员以自由职业人员身份继续参保人员），可根据自身缴费能力，以本市上年在岗职工月平均工资的60%---100％之间自选 ，包括：１、对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。3．根据国家法律、法规和 ...
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记录在案，作为备查依据。第五章工资、待遇和社会保险第二十三条 合同制消防人员每月工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资标准由市消防支队和合同制消防人员 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）合同制消防人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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面的积极性，促进和发展和谐稳定的劳动关系。二、建立健全企业内部工资分配制度企业应结合自身实际建立健全工资分配制度，并制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配 劳动和社会保障厅关于我省企业实行岗位工资制度的指导意见》（陕劳社发〔2003〕26号）要求，完善以岗位工资为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营 ...
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要求、未取得全科医学培训合格证的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 同步投入使用。政府举办的社区卫生服务机构由区人民政府提供符合标准的免费业务用房，或解决部分启动经费及房租、水电费用、公共卫生人员的基本工资。（二）加大 ...
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。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流 每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并 ...
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和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬 保护等方面严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织 ...
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和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬 保护等方面严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织 ...
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调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。第四章 待聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。 工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月平均工资的标准执行。工作年限不满１年的， ...
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