依法维护女职工的特殊权益。第十八条外商投资企业应执行我国现行的工时制度和休假制度。企业增加劳动工时，应按规定付给报酬。如有损职工身体健康，工会可 协助企业组织职工学习科学、技术、文化和管理知识，开展业务、技术培训，提高职工素质。第二十二条外商投资企业工会要关心职工的业余文化生活，组织开展各种有益于职工 ...
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，开展文娱、体育活动；教育职工遵守法律和劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。第四条外商投资企业工会，凡具备民法通则规定的法人条件的，自上级工会批准之 第十条外商投资企业工会应履行以下义务：（一）教育职工遵守国家法律、法规，履行劳动合同，努力完成生产（工作）任务。（二）支持企业依法生产经营和管理，组织 ...
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制度，会员（代表）大会每年至少召开一次，行使中国工会章程规定的职权。第十一条外商投资企业工会委员会负责执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定， 履行劳动合同，遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，完成企业的生产和工作任务。第二十九条外商投资企业工会协助企业组织职工学习文化知识、先进技术和管理经验，提高 ...
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督促企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长 百分之二拨交工会经费。工会经费的管理和使用，由本企业工会依照中华全国总工会的有关规定执行。第三十一条外商投资企业应当为工会办公和开展活动提供必要的 ...
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中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和其它有关法律、法规 工作人员的数额，依照国家有关规定确定。第三章外商投资企业工会的权利第十一条外商投资企业工会有权监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保险、女职工特殊 ...
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主席、副主席或者工会组织员。第七条外商投资企业工会应当支持企业合法的生产经营和管理，教育职工遵守国家法律、法规和企业依法建立的规章制度，尊重经营者的合法权益 法律、法规的，有权要求重新处理，也可以支持职工按照劳动争议的有关规定申请仲裁或者提起诉讼。第十六条外商投资企业发生停工、怠工事件，工会应当与企业 ...
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十七条 工会依法监督外商投资企业对劳动管理、劳动保护、女职工特殊权益保护、工资、工时和休假制度等法律、法规的执行；监督企业按规定缴纳职工社会保险费用和 健全、卫生保健条件不合标准、职业危害严重的问题，工会有权提出意见，要求企业行政方面采取治理措施。如意见不被采纳，工会可以提请人民政府主管部门依法处理。 ...
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人员的数额，依照国家有关规定确定。第三章 外商投资企业工会的权利第十一条外商投资企业工会有权监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保险、女职工特殊 工会应当分别情况协商处理、提请政府有关部门处理或者提请司法机关依法处理：(一)阻挠企业职工依法成立工会组织的；(二)擅自解散、合并工会组织的；(三)未向工会 ...
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和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。” 七、第十七条修改为：“外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权 第二十九条：“工会经费由企业工会按照有关规定管理、支配和使用，并接受上级工会的监督。” 十一、增加一条作为第三十条：“外商投资企业有下列行为的，企业 ...
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机构和人员，均应参加本市社会养老保险和待业保险。 第三条市、县(市)、马尾区社会劳动保险机构为外商投资企业社会养老保险管理机构。市、县(市)、马尾区劳动 。 第十六条各级社会劳动保险机构和劳动就业服务机构有权稽查外商投资企业有关工资总额帐目、报表等，督促企业按规定缴纳社会养老保险基金和待业保险基金。 ...
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