、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项 以上活动，对各级领导干部、用人单位和劳动者普遍进行了劳动法制教育，提高了执法、守法的自觉性和自我保护意识。(二)制定了一批与实施《劳动法》相配套的法律、 ...
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相应的职业培训 机构培训合格，持证上岗。（十）医疗机构依法与本单位建立劳动关系的职工签订劳动合同，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（十一）民营 住院（门诊）费用清单、发票等材 料，到社会保险经办机构审核结算。第五条女职工未参加基本医疗保险和违反国家、自治区、南宁市计划生育政策规定的，不得享受本 ...
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政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同,推行女职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项 贯彻实施,在保护儿童合法权益、促进儿童全面健康发展方面,取得了较大成绩和良好的社会效果。但是,与中国儿童发展纲要要求和发达地区相比,我省儿童在生存、 ...
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的缺乏劳动能力的妇女，分配遗产时，应当依法予以照顾。 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承 、对妇女提高招用标准，违法变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和 ...
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的缺乏劳动能力的妇女，分配遗产时，应当依法予以照顾。 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承 、对妇女提高招用标准，违法变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和 ...
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4050”人员和续保职工的大病医疗费交医保经办机构，上述人员自谋职业不愿接续办理医疗保险关系的，经本人申请，大病医疗费可发给本人，但必须与单位签订协议， 天内完成。（二）对进入改制分流企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003 ...
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职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%以上。 的参与范围。村民委员会成员中女性要占一定比例，职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应，村民代表大会中女代表比例要有较大提高。策略措施1、 ...
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60％的比例从下岗、失业职工中招聘。用人单位招用女35岁以上、男40岁以上下岗、失业职工，每招用一名并签订3年以上劳动合同的，由失业保险机构给予 ，并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再到 ...
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满60岁，有资格领退休金时；40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时；40.1.5.负责管理 本法第114.1条款规定的情况下，雇主应与职工按本法的规定签订劳动合同。114.3.与职工签订合同的外国企事业单位，有义务按照有关规则向主管机关、官员 ...
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招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产和工作应当达到的数量、 企业直接划转给接收单位，不发给职工本人。第十九条职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中 ...
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