单位和个人不得歧视。第二十四条任何单位和个人均应当遵守和执行国家有关女职工劳动保护、劳动保险、妇女保健等方面的规定，坚持同工同酬原则，不断改善劳动环境和劳动 ）女职工时，应当在劳动（聘用）合同中约定女职工特殊权益保障内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时 ...
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的平等权利和机会。3.妇女享有与男子平等的社会保障权利。4.保障女职工享有特殊劳动保护。5.逐步减少贫困妇女人数。具体目标──实现男女就业机会均等，逐步 全社会维护妇女合法权益意识，增强妇女依法维护自身合法权益的能力。3.建立保护妇女合法权益的社会监督机制，加强执法监督，提高维护妇女合法权益的执法水平 ...
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企业事业单位及干部管理部门应当重视妇女组织的推荐意见。同等条件下，应当优先任用女干部。第八条 各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，以及制定涉及妇女权益的政策 改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十六条 任何单位对妇女经期、孕期、产期、哺乳期应依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合妇女从事的 ...
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类别从业人员中女性工资与男性工资相同。3.为女职工提供必要的工作、劳动条件，保障女职工享有特殊劳动保护。4.妇女与男子享有平等的社会保障权利。 。 二?策略措施：1.制定和完善有利于我区妇女平等就业的相关法规和政策，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，加强劳动力市场管理，贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...
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条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。第三条劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、 和船舱等空气不畅通的场所作业，应当采取通风、排气、检测、专人监护等防护措施。第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护第二十六条用人单位应当对女 ...
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企业事业单位及干部管理部门应当重视妇女组织的推荐意见。同等条件下，应当优先任用女干部。第八条 各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，以及制定涉及妇女权益的政策 改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十六条 任何单位对妇女经期、孕期、产期、哺乳期应依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合妇女从事的 ...
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工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供 、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国收养法》、《贵州省未成年人保护条例》等法律法规，建立健全执法监督机制，有效保证儿童权利。至发挥政府 ...
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、易爆、剧毒、放射性物品，排放有毒、有害物质或者超过规定标准的噪声等违反环境保护规定的行为；(七)占用消防通道等违反消防管理规定的行为；(八)赌博、利用迷信 女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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、易爆、剧毒、放射性物品，排放有毒、有害物质或者超过规定标准的噪声等违反环境保护规定的行为；(七)占用消防通道等违反消防管理规定的行为；(八)赌博、利用迷信 女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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执行岗位责任制和安全技术操作规程；(三)服从生产指挥，遵守劳动纪律；(四)爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护 ；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章 女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁 ...
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